针对您提出的“员工前期由于抑郁请假，返岗需要什么手续”这一问题，以下是我为您提供的详细解答：
员工因抑郁请假后返岗，主要的手续和流程会涉及健康证明、与用人单位的沟通以及可能的医疗评估等环节。虽然直接的政策或法规可能并未明确提及“抑郁请假返岗”的具体手续，但我们可以根据一般的劳动法规和职场实践来给出建议。
一、健康证明
医疗证明：员工在返岗前，最好能提供由专业医疗机构出具的健康证明或康复证明，特别是针对抑郁症状的评估和诊断。这份证明应明确说明员工目前的健康状况，以及是否适合返回工作岗位。
医生建议：除了健康证明外，医生可能还会提供一些关于员工返岗后的工作建议，如工作强度、工作时间等方面的调整建议。这些建议对于员工顺利返岗并保持健康状态非常重要。
二、与用人单位的沟通
提前沟通：员工在返岗前，应提前与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的健康状况和返岗意愿。这有助于用人单位提前做好工作安排和人员调整。
协商工作安排：根据医生的建议和员工的实际情况，与用人单位协商确定合适的工作安排。这可能包括调整工作强度、工作时间或工作内容等，以确保员工能够逐步适应工作环境并保持健康状态。
三、可能的医疗评估
内部评估：一些用人单位可能会要求员工在返岗前接受内部的医疗评估或心理评估，以更全面地了解员工的健康状况和工作能力。
第三方评估：如果用人单位没有内部的评估机制，或者员工希望获得更专业的评估，可以考虑寻求第三方的医疗或心理评估服务。
四、其他注意事项
保护隐私：在整个返岗过程中，员工应注意保护自己的隐私，避免不必要的健康信息泄露。
持续关注：返岗后，员工应持续关注自己的健康状况，并与用人单位保持沟通。如果感到不适或需要进一步的调整，应及时提出。
概括起来，员工因抑郁请假后返岗，需要提供健康证明、与用人单位进行充分沟通，并可能接受医疗评估。这些手续和流程旨在确保员工能够顺利返岗并保持健康状态，同时也保护了用人单位的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。