因抑郁症与单位产生劳动争议并申请劳动仲裁，核心前提是你与单位之间存在劳动关系，且因抑郁症相关事宜（如未提供合理劳动条件、违法解除劳动合同等）产生了争议。以下是申请劳动仲裁需要准备的手续及相关要点：
一、核心手续准备
仲裁申请书：
- 需明确写明申请人与被申请人的基本信息（姓名、性别、年龄、住址、联系方式；单位名称、地址、法定代表人或负责人姓名及职务）。
- 详细阐述仲裁请求（如要求单位支付经济补偿、赔偿金、未休年假工资等）及事实与理由（包括抑郁症的发病情况、与单位争议的具体经过、单位的行为如何侵犯了你的权益等）。
- 附上相关证据清单，并注明证据的来源和证明内容。
证据材料：
- 劳动关系证明：劳动合同、工作证、考勤记录、工资单等，以证明你与单位之间存在劳动关系。
- 抑郁症相关证据：
- 医院出具的诊断证明、病历记录、治疗记录等，以证明你患有抑郁症及病情的严重程度。
- 若因抑郁症无法继续工作，需提供医生出具的病假建议或休息证明。
- 单位行为证据：如单位未提供合理劳动条件、违法解除劳动合同的通知、聊天记录、邮件等，以证明单位的行为与你的抑郁症有关联或侵犯了你的权益。
身份证明：
- 申请人的身份证原件及复印件。
- 若委托他人代为申请，需提供授权委托书及受托人的身份证原件及复印件。
二、仲裁流程
提交申请：
- 将仲裁申请书及证据材料一并提交至单位所在地的劳动争议仲裁委员会。
- 仲裁委员会在收到申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
开庭审理：
- 若仲裁委员会决定受理，会安排开庭时间，并通知双方当事人。
- 开庭时，双方需就争议事项进行陈述、举证、质证及辩论。
裁决：
- 仲裁委员会在审理结束后，会根据双方提供的证据及陈述，作出裁决。
- 裁决书会明确双方的权利义务及裁决结果的履行方式。
三、注意事项
- 时效性：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，需及时申请仲裁，以免超过时效。
- 证据充分性：在准备证据时，需确保证据的真实性、合法性及关联性。证据越充分，越有利于维护你的权益。
- 法律程序：遵循劳动仲裁的法律程序，按时参加开庭、提交证据等。如有特殊情况无法参加，需提前向仲裁委员会申请延期或委托他人代为参加。
在准备过程中，如果遇到任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。