您好，针对您提出的“因工作压力大导致抑郁，工伤认定需要提供什么材料”的问题，以下是我为您整理的详细解答：
首先，需要明确的是，工伤认定是社会保险行政部门依据法律的授权，对职工因事故伤害或患职业病是否属于工伤或视同工伤给予定性的行政确认行为。对于因工作压力大导致的抑郁，若您希望申请工伤认定，需要准备一系列相关材料。
基础材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基本表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系的证明材料：这可以是劳动、聘用合同文本，或者其他能够证明您与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的材料。
医疗诊断证明：您需要提供医疗机构出具的关于您抑郁症状的诊断证明书。由于抑郁并非传统意义上的职业病，但如果您能证明抑郁与工作压力大、工作环境等职业因素有直接关联，且符合当地工伤保险政策中对于“工伤”的扩展定义（如果有的话），那么这份诊断证明将是关键证据。
额外材料（根据具体情况可能需要）：
工作记录或考勤记录：这些材料可以证明您的工作强度、工作时间等，有助于证明抑郁与工作压力的关联性。
同事或上级的证言：如果可能的话，您可以请同事或上级出具书面证言，描述您的工作状态、压力来源等，作为辅助证据。
心理咨询或治疗记录：如果您曾接受过心理咨询或治疗，相关的记录也可以作为证明您抑郁症状及严重程度的材料。
注意事项：
工伤认定申请有时限要求。一般来说，职工发生事故伤害或者被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时间内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内直接提出申请。
工伤认定申请人提供材料不完整的，社会保险行政部门会一次性书面告知需要补正的全部材料。因此，在准备材料时，请务必确保材料的完整性和准确性。
由于不同地区的工伤保险政策可能存在差异，且“因工作压力大导致抑郁”是否属于工伤范畴可能因地区而异，建议您在申请前咨询当地的社会保险行政部门或专业律师，以了解具体的政策要求和申请流程。
最后，希望您能够顺利申请到工伤认定，并得到相应的工伤保险待遇。如果您在申请过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时联系我。