您好，劳动仲裁是解决劳动者与用人单位之间争议的重要途径，它遵循一套法定程序来确保公正、及时地处理争议。以下是申请劳动仲裁所需遵循的手续及详细流程：

一、确认仲裁时效

首先，您需要确认自己的争议是否在仲裁时效内。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间一般为一年，自您知道或应当知道自己的权利被侵害之日起计算。但如果是因拖欠劳动报酬发生的争议，且劳动关系仍在存续期间，则不受这一年的时效限制；不过，一旦劳动关系终止，您应在一年内提出仲裁申请。

二、准备申请材料

接下来，您需要准备以下申请材料：

1. 劳动仲裁申请书：明确列出您和用人单位的基本信息、仲裁请求（如要求支付工资、经济补偿等）、事实与理由（详细阐述争议发生的过程和依据）。

2. 证据材料：这是证明您主张的关键，包括但不限于劳动合同、工资支付记录、工作证、考勤记录、与争议相关的邮件或聊天记录等。

3. 身份证明：您的身份证复印件，以及用人单位的工商登记信息或营业执照副本复印件（用于确认用人单位的身份）。

三、确定管辖并提交申请

您需要向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。可以通过现场提交或邮寄的方式递交申请材料。

四、受理审查

仲裁委员会在收到您的申请后，会在五日内进行审查。如果符合受理条件，他们会予以受理，并通知您；如果不符合条件，则会书面说明理由并拒绝受理。

五、准备与答辩

一旦仲裁申请被受理，仲裁委员会会向用人单位送达仲裁申请书副本和应诉通知书，要求其在规定期限内（通常为十日内）提交答辩书及相关证据。同时，您也需要准备自己的答辩材料和进一步补充的证据。

六、开庭审理

仲裁庭会在开庭五日前书面通知您和用人单位开庭的日期和地点。开庭时，双方需要陈述事实、提供证据并进行质证。随后，仲裁庭会组织双方进行辩论，并尝试进行调解。如果调解成功，仲裁庭会制作调解书；如果调解不成或调解书送达前一方反悔，仲裁庭则会及时作出裁决。

七、裁决与执行

仲裁庭通常会在受理申请之日起四十五日内作出裁决；对于复杂案件，可以延期，但延长期限不得超过十五日。裁决书作出后，会通过直接送达、留置送达或邮寄送达等方式送达双方当事人。如果裁决书生效后，用人单位不履行裁决义务，您可以向人民法院申请执行。

注意事项与建议

• 在申请劳动仲裁前，建议您咨询专业律师或法律机构，以确保您的权益得到充分保护。
• 准备充分的证据材料是赢得劳动仲裁的关键，因此请务必认真收集和整理相关证据。
• 注意仲裁时效，避免错过申请期限。
• 了解并遵守劳动仲裁的程序规定，确保申请过程顺利进行。

希望以上解答能够帮助您更好地了解劳动仲裁的手续和流程。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。