要仲裁劳务公司，通常需要按照以下步骤和手续进行：
一、准备阶段
收集证据：
- 劳动合同或劳务协议：这是证明你与劳务公司存在劳动关系或劳务关系的关键证据。
- 工资单、银行转账记录：用于证明你的工资收入情况。
- 工作证、工作服、考勤记录：这些可以辅助证明你与劳务公司的实际工作关系。
- 其他相关证据：如工作照片、视频、同事证言等，也能在一定程度上支持你的主张。
明确仲裁请求：
- 你需要明确自己想要通过仲裁解决什么问题，比如要求支付拖欠的工资、加班费、经济补偿金，或者确认劳动关系等。
二、申请阶段
撰写仲裁申请书：
- 仲裁申请书应当载明你的基本信息、劳务公司的基本信息、仲裁请求、事实和理由等内容。
- 事实和理由部分要详细、清晰地阐述你与劳务公司之间的纠纷情况，以及你提出仲裁请求的依据。
提交仲裁申请：
- 将仲裁申请书及相关证据材料提交给当地的劳动争议仲裁委员会。
- 提交时，要确保所有材料的真实性和完整性，并按照仲裁委员会的要求填写相关表格。
三、受理与审理阶段
仲裁委员会受理：
- 仲裁委员会在收到你的仲裁申请后，会进行审查，并在一定期限内决定是否受理。
- 如果受理，仲裁委员会会向你和劳务公司发出受理通知书和开庭通知书。
开庭审理：
- 在开庭审理时，你需要按照仲裁委员会的安排出庭，并陈述自己的主张和提供证据。
- 劳务公司也会有机会进行答辩和提供反驳证据。
- 仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述，进行调解或裁决。
四、裁决与执行阶段
仲裁裁决：
- 仲裁委员会在审理结束后，会作出裁决书，明确双方的权利和义务。
- 裁决书具有法律效力，双方都需要遵守。
执行裁决：
- 如果劳务公司不履行裁决书确定的义务，你可以向人民法院申请强制执行。
- 人民法院会根据裁决书的内容，采取相应的执行措施，确保你的权益得到实现。
额外建议：
- 在整个仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通，及时了解案件进展情况。
- 如果对仲裁裁决不服，可以在法定期限内向人民法院提起诉讼，但需要注意诉讼时效和诉讼程序的要求。
- 仲裁和诉讼都是解决劳动纠纷的方式，但仲裁通常更为快捷和灵活，因此建议优先考虑仲裁方式解决纠纷。
如果你在准备仲裁材料或撰写仲裁申请书时遇到困难，或者对仲裁程序有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。