申请仲裁劳动关系，你需要准备以下资料和手续：
一、核心资料准备
仲裁申请书
- 内容要求：必须详细列明申请人与被申请人的基本信息，包括姓名、性别、年龄、职业、工作单位、住所等；明确仲裁请求事项，如确认劳动关系、支付工资等，并具体说明金额或时间段；详细阐述事实和理由，清晰描述纠纷产生的经过。
- 份数要求：通常提交一式三份，其中两份提交给仲裁委员会（一份留档，一份送达被申请人），申请人自己留存一份。
身份证明材料
- 劳动者：提供本人身份证原件及复印件，复印件需清晰可辨。
- 用人单位：提供用人单位的营业执照副本复印件或组织机构代码证复印件，以确认其主体资格。若申请人为用人单位的法定代表人或负责人，则需提交相应的身份证明。
劳动关系证明材料
- 直接证据：劳动合同原件及复印件，这是最直接的劳动关系证明。
- 间接证据：若无劳动合同，可提供工资支付记录（如银行工资流水账单、工资条）、社保缴纳记录、工作证、服务证、考勤记录、同事证言等，以证明劳动关系的存在。特别是社保缴费记录，也是证明劳动关系的重要证据之一。
二、辅助资料准备
支持仲裁请求的证据材料
- 根据具体的仲裁请求，准备相应的证据以支持自己的主张。例如，若请求支付加班工资，则需提供加班审批单、加班考勤记录等；若请求支付未签订劳动合同的双倍工资，则需提供入职登记表、录用通知书等确定未签合同时间段的证据。
送达地址确认书
- 填写准确的送达地址和联系电话，确保仲裁委员会能够及时、准确地向双方送达仲裁文书。
三、特殊情形下的附加资料
- 集体劳动争议：若是集体劳动争议，还需提交全体劳动者推举的代表书及代表人的身份信息。
- 委托代理人：若委托他人代理仲裁，需提供授权委托书，写明委托事项和权限，并由委托人签名或盖章。同时，提供委托代理人的身份证明复印件。若委托代理人为律师，则需额外提交律师事务所出具的函件及律师执业证复印件。
四、手续流程
- 提交申请：将准备好的仲裁申请书及所有相关资料提交给当地的劳动仲裁委员会。
- 等待受理：仲裁委员会在收到仲裁申请之日起五日内会对是否受理作出决定，并通知申请人。
- 参与仲裁：若仲裁申请被受理，申请人需按照仲裁委员会的通知参与仲裁程序，包括开庭审理、调解等。
五、法律建议
- 确保材料真实有效：提供的所有材料必须真实有效，不得伪造或篡改。否则，将可能承担法律责任。
- 咨询专业意见：在准备材料和提交申请前，建议咨询专业律师或法律服务机构，以确保材料的完整性和准确性，提高仲裁申请的成功率。
- 关注仲裁进展：在仲裁过程中，保持与仲裁委员会的沟通联系，及时了解仲裁进展和结果。
总结来说，申请仲裁劳动关系需要准备一系列必要的资料和手续，包括仲裁申请书、身份证明材料、劳动关系证明材料、支持仲裁请求的证据材料等。同时，根据具体情况可能还需要提供特殊情形下的附加资料。在准备材料和提交申请前，建议咨询专业律师以获取更具体的指导和帮助。如果你有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。