针对您提出的“患抑郁症员工请病假是否需要提供缴费单据”这一问题，以下是我的详细解答：

首先，需要明确的是，病假流程是公司自主用工管理的一部分，具体需要提供哪些材料，通常会规定在公司的相应规章制度里。这些规章制度旨在确保员工请病假的真实性和合理性，同时也保护公司的正常运营秩序。

对于患抑郁症的员工请病假，一般来说，公司可能会要求员工提供一些基本的医疗证明文件，以证实其病情和需要休息的事实。这些文件可能包括但不限于：病假单（由医生开具，证明员工需要休息的时间和原因）、就诊记录（记录员工就医的过程和诊断结果）、以及医疗费发票或缴费单据（作为就医行为的佐证）。

然而，是否需要提供病历本原件，这并非一个绝对的要求，而是取决于公司的具体规定。有些公司可能认为病历本原件是证明病情的重要文件，因此会要求员工提供；而有些公司则可能认为，只要员工提供了病假单、就诊记录和医疗费发票等文件，就足以证明其病情和需要休息的事实，因此不再要求提供病历本原件。

另外，值得注意的是，无论公司要求提供哪些文件，都必须尊重和保护员工的隐私权。病历本等医疗文件属于员工的敏感个人信息，一旦泄露或非法使用，可能会对员工的人格尊严和人身、财产安全造成侵害。因此，公司在要求员工提供这些文件时，必须确保文件的安全性和保密性，避免泄露员工的个人信息。

最后，如果公司因为员工没有提供某些文件（如病历本原件）而对其作出不利的处罚，员工有权申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。劳动仲裁机构会根据相关法律法规和公司的规章制度，对员工的申请进行审理和裁决。

综上所述，患抑郁症员工请病假是否需要提供缴费单据（或病历本原件等文件），取决于公司的具体规定。建议您在请病假前，先了解公司的相关规章制度，并按照要求提供相应的文件。如果公司要求提供病历本原件等敏感个人信息文件，您可以与公司沟通协商，确保文件的安全性和保密性。如果公司因此对您作出不利的处罚，您也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的权益。