结论：公司要求你提交抑郁病历、缴费单和请假单是否合法，需分情况讨论，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、从隐私权保护角度
- 病历属于个人隐私信息：根据《中华人民共和国民法典》中关于隐私权保护的相关规定，自然人的健康信息属于个人隐私范畴，受到法律严格保护。公司无权随意要求员工提供涉及个人健康隐私的病历资料，除非存在特定的合法依据。
- 若公司无合法理由要求提供病历，则不合法：如果公司仅仅是为了了解你的请假原因，或者出于其他非必要的目的，要求你提交抑郁病历，这种行为可能侵犯了你的隐私权。你有权拒绝提供，并且可以向劳动监察部门投诉公司的这种不当行为。
二、从公司管理角度（请假制度）
- 请假单的提交要求通常合法：请假单是员工向公司申请休假的重要凭证，公司有权要求员工在请假时提交请假单，以便进行考勤管理和工作安排。因此，公司要求你提交请假单，这一要求通常是合法的。
- 缴费单与请假关联性需考量：缴费单通常是你支付医疗费用等产生的凭证，它与请假本身并没有直接的必然联系。除非公司有明确的规章制度规定，在特定情况下（如涉及医疗期休假等）需要员工提供缴费单作为辅助证明，否则公司要求你提交缴费单可能缺乏合理依据。
三、从特殊情况（如涉及工伤认定等）角度
- 若涉及工伤认定，相关材料提交有规定：如果你的抑郁情况与工作有关，可能涉及到工伤认定等问题。在这种情况下，根据《工伤保险条例》等相关法律法规的规定，你可能需要提供一定的医疗证明等材料来支持工伤认定申请。但即便如此，公司也不能强制要求你提供所有病历等详细资料，而是应按照法定程序和要求进行。
- 公司应遵循法定程序和要求：即使涉及工伤认定等特殊情况，公司也应遵循法定程序和要求，不能随意扩大要求员工提供材料的范围。如果公司超出法定范围要求你提供材料，你有权拒绝，并可以向相关部门反映情况。
法律建议：
- 与公司沟通协商：你可以先与公司进行沟通协商，了解公司要求你提交这些材料的具体原因和目的。如果公司能够给出合理的解释和依据，你可以考虑在保护个人隐私的前提下，适当提供相关材料。
- 拒绝不合理要求：如果公司无法给出合理依据，或者要求你提供的材料超出了必要范围，你有权拒绝提供。同时，你可以向公司说明相关法律法规的规定，维护自己的合法权益。
- 寻求法律帮助：如果公司坚持不合理要求，或者因此对你进行了不当处理（如扣发工资、解除劳动合同等），你可以及时向我咨询，我将根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议和帮助。