公司要求您提交抑郁病历卡、缴费单和请假单，这一要求是否合法以及是否侵犯隐私，需分情况讨论：
关于合法性：
- 若公司要求提交的材料与工伤认定或病假管理直接相关：根据《工伤保险条例》及相关劳动法规，员工在申请工伤认定或享受病假待遇时，公司有权要求员工提供与工伤或疾病相关的医疗证明文件，以核实员工的病情及休假合理性。在此情况下，若您因抑郁而申请病假或工伤认定，公司要求您提交病历卡、缴费单（作为就医的证明）和请假单，是出于管理需要和合法目的，这一要求本身并不违法。
- 若公司要求提交的材料与工作无关或超出合理范围：如果公司无法合理解释为何需要这些材料，或者这些材料与您的工作表现、工伤认定或病假管理无直接关联，那么公司的要求可能缺乏合法性依据。
关于是否侵犯隐私：
- 隐私权的保护范围：隐私权通常涉及个人的私生活、健康信息、家庭情况等不愿为他人知晓的信息。抑郁病情属于个人健康信息，受到隐私权的保护。
- 公司要求的合理性边界：虽然公司有权在一定范围内了解员工的健康状况，以合理安排工作和保障工作场所的安全，但这种了解应当限于必要且合理的范围。如果公司要求您提交的材料超出了这一范围，比如要求您提供与抑郁病情无关的详细个人生活信息，或者将这些材料泄露给无关第三方，那么就可能构成对隐私权的侵犯。
建议与行动指南：
- 核实公司要求的合法性：首先，您可以与公司沟通，了解公司要求您提交这些材料的具体目的和法律依据。如果公司无法提供合理的解释或法律依据，您可以拒绝提交。
- 保护个人隐私：在提交任何材料前，请确保这些材料仅包含与工伤认定或病假管理直接相关的信息，并避免泄露不必要的个人隐私。如果公司要求提交的材料涉及您的敏感个人信息，您可以要求公司签署保密协议或采取其他保密措施。
- 寻求法律援助：如果您认为公司的要求侵犯了您的隐私权或存在其他违法行为，您可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。作为专业律师，我可以为您提供进一步的法律咨询和帮助，以维护您的合法权益。
总结：公司要求您提交抑郁病历卡、缴费单和请假单是否合法及是否侵犯隐私，取决于这些要求是否与工伤认定或病假管理直接相关，以及是否超出了合理且必要的范围。在处理此类问题时，请务必保护好自己的个人隐私和合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。