结论前置：事业单位要求抑郁症患者提供住院小结病历才给休病假这一要求是否合理合法，需分情况讨论，总体而言该要求存在不合理不合法之处，但单位在特定情况下可能有权要求一定证明材料。以下是具体分析：

从法律规定角度

1. 病假权利的法定性：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》等相关法律法规，劳动者享有因患病或非因工负伤停止工作医疗休息的权利，用人单位不得随意剥夺。抑郁症属于精神类疾病，患者同样享有病假权利。
2. 证明材料的合理范围：单位要求员工提供证明材料以证明其患病需要休息是合理的，但要求必须提供住院小结病历则可能超出了合理范围。一般来说，员工提供医疗机构出具的诊断证明书、病假建议书等能够证明其患病及需要休息的证明材料即可。住院小结病历通常是在患者住院治疗后才会有的材料，如果抑郁症患者并未住院治疗，就无法提供该材料，这显然不合理地限制了患者休病假的权利。

从实际操作角度

1. 与单位协商沟通：你可以先与单位的人力资源部门或相关负责人进行友好协商，向其解释抑郁症的病情特点以及你目前的治疗情况，说明你无法提供住院小结病历的原因，并提供其他能够证明你患病需要休息的材料，如门诊病历、诊断证明、心理咨询记录等，争取单位的理解和批准病假。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，要求单位改正其不合理的要求，保障你的合法权益。在投诉时，你需要提供相关证据，如单位的病假要求通知、你与单位的沟通记录、你的病情证明材料等。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果未能让你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁过程中，你需要证明单位的要求不合理且侵犯了你的病假权利，仲裁委员会将根据事实和法律作出裁决，维护你的合法权益。

从特殊情况角度

如果单位有合理的理由怀疑你提供的其他证明材料的真实性，或者认为你的病情需要进一步的证明，单位可以在合理的范围内要求你提供更多的证明材料。但这种要求应当是必要且合理的，不能超出一定的限度。例如，单位可以要求你到指定的医疗机构进行复查，但复查的费用应当由单位承担。