针对您提出的“抑郁症医生开了病假条但单位不批准”的问题，这主要涉及到病假申请流程以及单位对病假申请材料的审核要求。以下是我为您提供的详细解答：
首先，病假流程是公司自主用工管理的一部分，公司有权根据自身的规章制度来规定员工请病假时需要提交哪些材料。一般来说，为了确保病假的真实性和合理性，公司可能会要求员工提交“病假四件套”，即病假单（原件）、挂号单（原件）、病历卡以及药单或检查报告。这些材料有助于公司了解员工的病情、治疗情况以及医生的建议，从而做出合理的判断。
然而，在您的情况下，您已经提供了医生开具的病假条，但单位仍然不批准。这可能是因为单位认为您提供的材料不够充分，或者单位对您的病情存在疑虑。在这种情况下，您可以考虑以下几点：
了解单位的具体要求：首先，您需要明确单位对病假申请的具体要求，包括需要提交哪些材料、材料的格式和内容等。这样，您可以确保自己提供的材料符合单位的要求。
与单位沟通：如果单位对您的病假申请存在疑虑或要求您提供更多材料，您可以主动与单位进行沟通，解释您的病情和医生的建议。同时，您也可以询问单位是否需要您提供其他辅助材料来证明您的病情。
保护个人隐私：在提交材料时，您需要注意保护自己的个人隐私。病历本等医疗健康信息属于敏感个人信息，一旦泄露可能会对您的人格尊严和人身安全造成侵害。因此，在提交材料时，您可以要求单位对您的个人信息进行保密处理。
申请劳动仲裁：如果单位因为您没有提供某些材料而对您作出不利的处罚，或者您认为单位的要求不合理且侵犯了您的隐私权，您可以考虑申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
最后，我想强调的是，病假是员工因身体原因无法正常工作而享受的合法权益。在申请病假时，您应该遵循单位的规章制度，提供真实、充分的材料来证明自己的病情。同时，单位也应该尊重员工的隐私权，合理审核病假申请材料，并给予员工必要的关怀和支持。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。