面对有医生开的病假条但领导不批的情况，你可以按照以下步骤来维护自己的合法权益：

1. 明确法律依据与公司规定

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工在规定的医疗期内享有病假待遇，这是员工的合法权益。医疗期的长短根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，具体可参照相关法律法规执行。
   • 公司规定：仔细查阅公司的员工手册、考勤制度及病假政策，了解病假申请的具体流程、所需材料以及审批权限等。确保自己已按照公司规定提交了完整的病假申请材料，包括医生出具的诊断证明、病假单等。

2. 积极与领导沟通

   • 诚恳说明病情：以平和、诚恳的态度向领导详细阐述自己的病情，强调休病假对于恢复健康、提高未来工作效率的重要性。同时，提供医生出具的诊断证明、病假单等医疗文件，以证实病假的合理性。
   • 探讨替代方案：针对领导可能担心的工作进度问题，你可以主动提出替代方案，如推荐合适的同事临时接手工作，或在自己身体允许的情况下通过远程办公等方式完成部分工作任务，以减轻领导的顾虑。

3. 向上级或相关部门反映情况

   • 向更高层级领导反映：若与直接领导沟通无果，你可以向其上级领导或相关部门（如人力资源部）反映情况。在反映时，要客观陈述事实，提供充分的证据支持自己的诉求，如医疗证明、沟通记录等。
   • 寻求内部调解：有些公司设有内部调解机制或员工关系部门，你可以向这些部门寻求帮助，他们可能会协助你与领导进行沟通，寻找解决方案。

4. 保留证据，备查备用

   • 在整个过程中，务必妥善保存所有与病假相关的医疗证明、沟通记录等证据材料。这些证据在后续处理纠纷时将起到至关重要的作用，有助于证明你的病假申请是合理且合法的。

5. 依法维权，合理申诉

   • 劳动仲裁：若通过上述途径仍无法解决问题，且你的权益确实受到了侵害，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据材料，由劳动仲裁委员会进行公正裁决。
   • 法律诉讼：如对仲裁结果不满意，你还可以依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自己的合法权益。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据证明自己的诉求是合理且合法的。

额外建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和专业态度至关重要。避免与领导发生不必要的冲突或争执，以免加剧矛盾。
• 如果可能的话，你可以尝试与领导协商一个双方都能接受的解决方案，如调整病假时间、分期休假等。
• 如果你对公司的病假政策或相关法律法规有疑问，可以随时向我咨询，我会为你提供专业的法律意见和帮助。

面对领导不批病假的情况，你有多种途径来维护自己的合法权益。希望以上建议能对你有所帮助，如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。