员工鉴定抑郁症通常不被直接认定为工伤，但在特定条件下存在被认定的可能性。以下是对此问题的详细分析：

一、一般不被认定为工伤的情况

根据我国《工伤保险条例》及相关法律规定，工伤的认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等条件。抑郁症作为一种精神疾病，并不直接属于职业病的范畴，且未列入我国《职业病分类和目录》中的法定职业病项。因此，如果抑郁症的发生主要是由员工自身的心理特质、生活事件（如亲人离世、婚姻破裂等）或其他非工作相关因素引起的，与工作因素没有直接的因果关系，那么通常不会被认定为工伤。

二、有可能被认定为工伤的情况

尽管常规情况下抑郁症难以被认定为工伤，但在某些特殊情形下，抑郁症有可能与工作存在直接关联，进而被认定为工伤。具体包括：

1. 工作原因直接导致：

   • 如果抑郁症是由于工作中的特定事件（如职场暴力、性骚扰、不公平对待等）或长期处于恶劣的工作环境（如高强度、高压力的工作，且单位未能提供合理的劳动保护和工作安排）直接引发的，并且能证明这种工作环境或事件与抑郁症之间存在直接的因果关系，那么有可能被认定为工伤。这种情况下，需要提供充分的医学证据和工作环境证明来支持认定。

2. 符合法定职业病范畴（虽罕见但可能）：

   • 虽然较为少见，但如果员工所患抑郁症经专业机构鉴定，符合我国《职业病分类和目录》中关于职业性应激障碍等相关职业病的诊断标准，且与工作环境、工作内容存在明确的因果关系，那么可以按照职业病的相关规定，认定为工伤。

三、法律依据与认定流程

• 法律依据：根据《工伤保险条例》第十四条和第十五条的规定，工伤认定主要基于在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等情形。同时，第十五条还规定了视同工伤的三种特殊情形，包括在工作岗位突发疾病死亡或在48小时内抢救无效死亡等，但抑郁症本身并不直接属于这些情形。
• 认定流程：如果员工认为自己的抑郁症与工作有关，可以向用人单位提出工伤认定申请。劳动保障行政部门会根据具体情况进行调查和认定，包括审查医学证据、相关证明材料以及抑郁症与工作之间的因果关系等。

四、实际操作中的建议

1. 及时收集证据：一旦发生疑似由工作导致的抑郁症情况，员工应尽快收集相关证据材料，如医疗记录、工作报告、同事证言及监控视频等，以便为后续工伤认定提供有力支持。
2. 寻求专业帮助：在处理此类问题时，建议员工咨询专业律师以获取针对性的法律意见和指导，确保权益得到充分保障。
3. 关注职场心理健康：用人单位应关注员工的工作环境和心理健康状况，采取合理措施预防职场暴力和压力等可能导致精神疾病的因素，为员工创造一个更加健康、和谐的工作环境。

综上所述，员工鉴定抑郁症是否算工伤需根据具体情况进行判断。如果抑郁症与工作有直接关联且能提供充分证据支持，那么有可能被认定为工伤；否则，通常不被认定为工伤。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。