家属不能直接要求单位为员工办理停薪留职。停薪留职通常需要根据单位的具体规定以及与员工协商一致后才能实施，而且它并不是一个法律概念，更多的是单位内部的一种人事管理方式。对于抑郁症患者，法律上有相应的保护条款，但停薪留职并不属于这些保护措施的范畴。
分析说明：
医疗期内的保护：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《劳动合同法》第四十二条，抑郁症患者在规定的医疗期内，单位不得解除劳动合同。医疗期的长短根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，最长可达二十四个月。
- 在这个期间，员工可以享受病假待遇，单位应支付病假工资或疾病救济费。
医疗期满后的处理：
- 若医疗期满后，员工仍不能从事原工作也不能从事单位另行安排的工作，单位在提前三十日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，可以解除劳动合同，但需支付经济补偿。
关于停薪留职：
- 停薪留职并不是法律强制要求单位必须提供的，而是基于单位与员工之间的协商和单位内部的规定。
- 如果员工因抑郁症需要暂停工作进行治疗，可以与单位协商请病假、事假或者根据单位的规定申请其他形式的休假。
建议：
- 如果家属希望患者能够暂停工作进行治疗，应与单位进行协商，了解单位的具体规定，并尝试达成一致意见。
- 在协商过程中，可以提及患者的医疗情况和治疗需求，以及停薪留职对患者康复的积极影响。
- 如果单位不同意停薪留职，可以考虑其他形式的休假或者与单位协商调整工作岗位等安排。
总之，家属不能直接要求单位为员工办理停薪留职，但可以与单位进行协商，寻求合适的解决方案。如果有任何法律问题或需要进一步的帮助，请直接向我咨询。