一般情况下，在公司上班得了抑郁症，并不直接等同于可以获得工伤赔偿，但具体是否构成工伤并获得赔偿，需根据实际情况和相关法律规定来判断。以下从不同角度为你详细分析：
一、抑郁症是否构成工伤的认定标准
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常需要满足“在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害”或者“患职业病”等条件。抑郁症作为一种心理疾病，其是否构成工伤，关键在于是否能够证明该疾病是由工作原因直接导致的，且符合职业病的相关标准。
工作原因直接导致：
- 如果能够证明抑郁症的发病与工作环境、工作压力、工作性质等有直接因果关系，且这种关系得到了医学上的认可，那么有可能被认定为工伤。
- 例如，长期从事高强度、高压力的工作，导致员工出现严重的心理问题，最终确诊为抑郁症，且这种抑郁症与工作环境有直接关联。
符合职业病标准：
- 抑郁症目前并不属于我国法定的职业病范畴。职业病通常指的是因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害物质等因素而引起的疾病。
- 因此，除非未来法律法规有新的规定，将抑郁症纳入职业病范畴，否则仅凭抑郁症本身，很难直接认定为职业病并获得工伤赔偿。
二、实际案例与司法实践
在实际案例中，抑郁症是否构成工伤的认定往往存在争议。一些法院在审理此类案件时，会综合考虑多种因素，如员工的工作环境、工作压力、工作时间、发病过程等，以及医学上的诊断证明和专家意见。
- 如果法院认为抑郁症的发病与工作有直接关联，且符合工伤认定的其他条件，那么可能会判决用人单位承担相应的赔偿责任。
- 如果法院认为抑郁症的发病与工作无直接关联，或者无法证明其与工作有因果关系，那么可能会驳回员工的工伤认定申请。
三、建议与措施
及时就医并保留证据：
- 如果员工怀疑自己因工作原因患上抑郁症，应及时就医并保留好相关的医疗记录、诊断证明等证据。
- 这些证据在后续的工伤认定和赔偿过程中将起到关键作用。
与用人单位沟通：
- 员工可以与用人单位沟通，说明自己的情况，并尝试协商解决赔偿问题。
- 如果用人单位愿意承担一定的赔偿责任，那么可以签订相关的赔偿协议，以避免后续的纠纷。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的抑郁症符合工伤认定的条件，可以向当地的劳动保障部门申请工伤认定。
- 在申请过程中，需要提供充分的证据来证明抑郁症与工作有直接关联。
寻求法律援助：
- 如果员工在工伤认定和赔偿过程中遇到困难或纠纷，可以寻求专业的法律援助或咨询律师。
- 律师可以根据员工的实际情况和法律法规，提供专业的法律意见和帮助。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都有所不同，因此无法一概而论地判断在公司上班得了抑郁症是否一定能获得工伤赔偿。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律意见和帮助。