在厂里上班得了忧郁症辞工是否有赔偿，需根据具体情况判断，一般而言，单纯因忧郁症辞工可能难以直接获得赔偿，但若忧郁症被认定为工伤，则可依法享受工伤待遇。以下从不同角度为你详细分析：
一、忧郁症是否属于工伤的认定
工伤认定标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害，包括事故伤害、职业病等。
- 忧郁症作为一种心理疾病，其是否构成工伤，关键在于是否能证明忧郁症与工作有直接的因果关系，且是否符合职业病的相关标准。
忧郁症与工作的关系：
- 如果忧郁症是由于工作环境、工作压力、工作性质等直接导致的，且能够提供充分的证据（如医疗证明、工作记录等）来证明这一点，那么有可能被认定为工伤。
- 然而，忧郁症的成因往往复杂多样，可能涉及个人心理因素、家庭因素、社会因素等多个方面，因此，要证明其与工作的直接因果关系可能较为困难。
二、若忧郁症被认定为工伤的赔偿情况
工伤待遇：
- 如果忧郁症被认定为工伤，那么根据《工伤保险条例》的规定，你可以享受相应的工伤待遇，包括医疗费、康复费、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。
- 具体待遇标准会根据伤残等级、工资水平等因素确定。
赔偿流程：
- 首先，你需要向用人单位提出工伤认定申请，并提供相关证据材料。
- 用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未提出申请，你或你的近亲属、工会组织可以在一年内直接提出申请。
- 社会保险行政部门会在受理申请后进行调查核实，并作出工伤认定决定。
- 如果被认定为工伤，你可以依法享受工伤待遇，并可以通过工伤保险基金或用人单位获得相应的赔偿。
三、若忧郁症未被认定为工伤的赔偿情况
非工伤情况下的处理：
- 如果忧郁症未被认定为工伤，那么你可能无法直接获得工伤保险的赔偿。
- 但是，你可以考虑与用人单位协商，看是否能获得一定的经济补偿或人文关怀（如调整工作岗位、减轻工作压力等）。
其他法律途径：
- 如果忧郁症是由于用人单位的违法行为（如欺凌、歧视、过度加班等）导致的，你可以考虑通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的权益。
- 在这种情况下，你需要收集充分的证据来证明用人单位的违法行为与你的忧郁症之间的因果关系。
四、建议与注意事项
及时就医并保留证据：
- 如果你怀疑自己得了忧郁症，应及时就医并保留好医疗证明、诊断书等相关证据材料。
- 这些证据将对你后续申请工伤认定和获得赔偿至关重要。
了解相关法律法规：
- 在处理此类问题时，建议你了解相关的法律法规和政策规定，以便更好地维护自己的权益。
- 你可以咨询我，或者查阅相关的法律法规和政策文件。
保持冷静与理性：
- 在处理此类问题时，保持冷静与理性至关重要。不要因为情绪激动而做出冲动的决定或行为。
- 你可以与家人、朋友或专业人士沟通，寻求他们的支持和帮助。