能否获得赔偿需分情况讨论，主要取决于抑郁是否被认定为工伤以及保险类型，以下是具体分析：
如果抑郁被认定为工伤：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的应当认定为工伤。虽然抑郁属于精神类疾病，但如果能证明抑郁是由于工作原因（如长期工作压力、工作环境恶劣、遭受职场暴力等）直接导致的，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定确认，那么抑郁可以被认定为工伤。
- 一旦被认定为工伤，厂里购买的工伤保险将承担相应的赔偿责任，包括医疗费用、停工留薪期工资、一次性伤残补助金等。具体赔偿项目和标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行。
如果抑郁未被认定为工伤：
- 如果无法证明抑郁与工作有直接因果关系，或者劳动能力鉴定委员会未认定抑郁为工伤，那么工伤保险将不承担赔偿责任。
- 在这种情况下，如果厂里还购买了其他商业保险（如团体意外险、健康险等），需要查看保险合同的具体条款，看是否包含对精神类疾病的保障。如果包含，且符合保险合同的理赔条件，那么可以向保险公司申请理赔。
- 如果厂里没有购买其他商业保险，或者商业保险不包含对精神类疾病的保障，那么员工将无法通过保险获得赔偿。但员工仍然可以依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，与厂里协商解决因抑郁导致的医疗费用、工资损失等问题。
建议：
- 首先，尽快进行医疗诊断，并保留好所有医疗记录和相关证据。
- 其次，向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤认定，提供充分的证据证明抑郁与工作有直接因果关系。
- 同时，查看厂里购买的保险合同，了解保险条款和理赔条件。
- 如果遇到困难或不确定如何操作，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律建议和帮助。