针对您提出的“在企业得了抑郁症怎么赔偿”这一问题，这确实是一个涉及法律与职场权益的复杂议题。以下是我为您详细梳理的解答：
一、赔偿的前提条件
首先，要明确的是，员工因工作导致抑郁症，公司是否需要赔偿，主要取决于两个核心条件：
抑郁症与工作的直接关联性：您需要提供充分证据，证明抑郁症是由工作压力、职场人际关系、违反劳动法律法规等与工作直接相关的因素导致的。这可能包括工作记录、与公司的沟通记录、同事证言以及专业医疗机构的诊断报告等。
公司是否存在过错：若公司存在未提供必要心理支持、未调整合理工作环境、职场霸凌等行为，且这些行为与您抑郁症的发生或加重有直接因果关系，那么公司需承担相应的赔偿责任。
二、可能的赔偿项目
在满足上述条件的基础上，您可能有权要求公司赔偿以下费用：
医疗费用：包括因抑郁症治疗产生的挂号费、检查费、治疗费、药费等实际支出。请务必保留好相关医院诊断证明、病历、收费票据等作为索赔依据。
误工费：因抑郁症影响您正常工作导致的收入减少部分。计算方式通常根据您实际误工时间和正常工作时的工资水平确定，并需有医院出具的休假证明佐证。
精神损害抚慰金：针对抑郁症给您带来的精神上的痛苦和折磨进行赔偿。赔偿金额会根据公司的过错程度、您抑郁症的严重程度及对日常生活和工作的影响等因素综合确定。
康复费用：若您后续需要进行康复治疗，如心理咨询、康复训练等，相关费用也可要求公司赔偿。请提供康复机构的收费标准、治疗计划等证明材料。
三、赔偿流程与建议
寻求内部帮助：首先，建议您向公司的人力资源部门或上级主管反映您的情况，提出合理的赔偿要求，并尝试通过内部沟通解决问题。
收集证据：在沟通过程中，务必收集并整理好相关证据，如医生出具的病历记录、工作日志、职场环境证明等，以支持您的赔偿要求。
协商解决：与公司进行友好协商，寻求双方都能接受的解决方案，如调整工作内容、工作环境或给予一定的经济赔偿。
法律途径：若协商无果，您可向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在此过程中，请务必咨询专业律师，以获取更详细的法律建议和援助。
四、其他注意事项
劳动合同的解除与经济补偿：若您因抑郁症无法继续工作，双方可协商解除劳动合同。根据劳动合同法的相关规定，公司可能需支付一定的经济补偿金。
重视心理健康：预防优于治疗。建议您在日常工作中注意调节情绪，减轻工作压力，并积极寻求心理支持。同时，公司也应关注员工的心理健康，提供必要的心理支持和辅导。
综上所述，员工因工作导致抑郁症要求公司赔偿是一个复杂且需综合判断的问题。在处理此类问题时，请务必保持冷静、理性，并充分了解相关法律法规和赔偿流程。若无法通过沟通解决，可考虑采取法律手段维护自身权益。希望这些建议能对您有所帮助。