因抑郁症被辞退，劳动者可能获得医药费赔偿的情况较为特殊，一般主要获得的是经济补偿或赔偿金，而非专门的医药费赔偿。具体分析如下：

1. 若抑郁症未严重影响工作：

   • 若劳动者因抑郁症被辞退，但抑郁症并未严重影响其履行工作职责，用人单位此时辞退劳动者属于违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》规定，用人单位应按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 赔偿金计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 若抑郁症导致无法正常工作：

   • 若劳动者因抑郁症导致无法正常履行工作职责，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。
   • 在这种情况下，用人单位需按照上述经济补偿标准支付经济补偿金，而非赔偿金，且没有专门的医药费赔偿。

3. 关于医药费赔偿：

   • 劳动法及劳动合同法中并未明确规定因抑郁症被辞退的劳动者有权获得医药费赔偿。
   • 若劳动者认为其抑郁症与工作环境或工作压力有直接关系，且能提供充分证据，可能涉及工伤认定问题，但这通常需要通过复杂的法律程序和医学鉴定来确定。

综上所述，因抑郁症被辞退的劳动者主要可能获得的是经济补偿或赔偿金，具体数额根据劳动者在本单位的工作年限和月工资水平来确定。若劳动者有进一步的法律问题或需要详细的法律建议，可直接向我咨询。