结论：工作2天被辞退且因此得了抑郁症，是否能获得赔偿需分情况讨论，主要取决于辞退的合法性以及抑郁症与辞退之间的因果关系。
分析：
辞退的合法性：
- 合法辞退：如果用人单位能够证明辞退是出于合法原因，如员工不符合录用条件、严重违反公司规章制度等，并且按照法定程序进行了辞退，那么员工通常无法获得因辞退本身而产生的赔偿。但在此情况下，若员工能证明其抑郁症是由辞退这一突发事件直接导致，且该事件对其造成了严重的精神损害，员工仍有可能依据《民法典》中关于精神损害赔偿的规定，向用人单位主张一定的精神损害抚慰金。不过，这种主张的成功率相对较低，且需要充分的证据支持。
- 非法辞退：如果用人单位无法证明辞退的合法性，或者辞退程序违反了法律规定，如未提前通知、未支付经济补偿等，那么员工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍，经济补偿则根据员工的工作年限和工资水平来确定。由于您仅工作了2天，经济补偿可能相对较少，但违法解除的赔偿金会相应增加。
抑郁症与辞退之间的因果关系：
- 直接因果关系：若员工能证明其抑郁症是由辞退这一事件直接导致，且该事件对其造成了严重的精神损害，员工在主张违法解除劳动合同赔偿金的同时，还可以尝试主张精神损害抚慰金。但如前所述，这种主张需要充分的证据支持，如医疗证明、心理咨询记录等。
- 无直接因果关系或证据不足：如果员工无法证明抑郁症与辞退之间的直接因果关系，或者证据不足，那么员工可能无法获得因抑郁症而产生的额外赔偿。此时，员工只能依据辞退的合法性来主张相应的赔偿或补偿。
建议：
- 收集证据：无论您打算主张哪种赔偿，收集充分的证据都是至关重要的。这包括辞退通知、工作记录、医疗证明、心理咨询记录等，这些证据将有助于您证明辞退的非法性以及抑郁症与辞退之间的因果关系。
- 咨询专业律师：虽然我可以为您提供一定的法律建议，但每个案件的具体情况都有所不同。因此，我建议您在采取任何行动之前，先咨询一位专业律师，以便更准确地评估您的案件和制定合适的策略。
- 考虑和解或调解：在某些情况下，通过和解或调解来解决纠纷可能是一个更快速、更经济的选择。您可以与用人单位协商，尝试达成一个双方都能接受的赔偿方案。
后续行动：
如果您决定进一步追究此事，我建议您尽快收集相关证据，并考虑向当地劳动仲裁委员会提起劳动仲裁申请。在申请过程中，您需要详细陈述事实、提供证据，并明确您的仲裁请求。劳动仲裁委员会将依法进行审理，并作出裁决。如果您对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
总之，工作2天被辞退且因此得了抑郁症是否能获得赔偿，取决于辞退的合法性以及抑郁症与辞退之间的因果关系。我建议您根据自身情况，采取合适的行动来维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。