针对您提出的“抑郁症被辞退可以申请2倍赔偿吗”这一问题，我的分析如下：
若用人单位违法解除劳动合同：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位不得随意以员工患抑郁症为由解除合同。若员工仍在医疗期内，单位单方面解除劳动合同，属于违法解除。
- 在这种情况下，员工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即所谓的“2倍赔偿”。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。
若员工因抑郁症无法胜任工作：
- 若员工因抑郁症导致无法正常履行工作职责，且在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
- 在这种情况下，用人单位需按照经济补偿标准向劳动者支付经济补偿金，而非2倍赔偿。
若员工严重违反用人单位规章制度：
- 即便员工患有抑郁症，若其严重违反用人单位的规章制度，用人单位依法解除劳动合同的，无需支付任何赔偿。
法律建议：
- 若您认为用人单位的辞退行为违法，建议您首先收集相关证据，如劳动合同、医疗证明、辞退通知等。
- 您可以与用人单位进行协商，要求其支付应得的赔偿。若协商不成，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自身合法权益。
可能的法律后果：
- 若您成功证明用人单位的辞退行为违法，您将有权获得2倍赔偿。
- 若用人单位能证明您因抑郁症无法胜任工作，且已按照法定程序进行了解除，您可能只能获得经济补偿金。
- 若您存在严重违反用人单位规章制度的行为，用人单位依法解除劳动合同的，您将无法获得任何赔偿。
综上所述，抑郁症被辞退是否可以申请2倍赔偿，需根据具体情况判断。若您有进一步的法律问题或需要更详细的法律建议，请随时向我咨询。