结论前置：职工患抑郁症，单位一般不能直接解除劳动合同，但在特定条件下可能合法解除。以下从不同角度详细分析：
一、一般情况：单位不能直接解除劳动合同
根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。抑郁症属于精神类疾病，如果职工因此需要医疗期进行治疗，那么在此期间，单位是不能直接解除劳动合同的。
法律解释：
- 医疗期：是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的长度根据职工实际参加工作年限和在本单位工作年限确定，一般为三个月到二十四个月。
- 解除限制：在医疗期内，除非职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则单位不得解除劳动合同。
二、特定条件：单位可能合法解除劳动合同
虽然一般情况下单位不能直接解除劳动合同，但如果职工患抑郁症后，存在以下情形之一，单位可能合法解除劳动合同：
医疗期满后不能从事原工作，也不能从事另行安排的工作：
- 如果职工医疗期满后，仍然无法从事原工作，且单位已经为其另行安排了合适的工作，但职工仍然无法胜任，那么单位可以提前三十日以书面形式通知职工本人或者额外支付职工一个月工资后，解除劳动合同。
严重违反用人单位规章制度：
- 如果职工在患抑郁症期间，存在严重违反用人单位规章制度的行为，如旷工、偷窃、打架斗殴等，且这些行为与抑郁症无直接关联，那么单位可以依据规章制度解除劳动合同。
被依法追究刑事责任：
- 如果职工在患抑郁症期间，因违法行为被依法追究刑事责任，那么单位可以解除劳动合同。
三、法律建议与风险提示
对于职工：
- 如果患抑郁症需要治疗，应及时向单位说明情况，并按照单位规定提交医疗证明等相关材料。
- 在医疗期内，应遵守单位规章制度，积极配合治疗，争取早日康复返回工作岗位。
- 如果单位在医疗期内违法解除劳动合同，可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
对于单位：
- 在职工患抑郁症期间，应给予必要的关心和帮助，如提供心理咨询服务、调整工作岗位等。
- 如果需要解除劳动合同，应确保符合法定条件，并按照法定程序进行，避免违法解除带来的法律风险。
- 在解除劳动合同前，应与职工进行充分沟通，了解其实际情况和意愿，尽量达成和解或协商一致解除劳动合同。
举例说明：假设某职工因抑郁症需要治疗，向单位提交了医疗证明并申请了医疗期。在医疗期内，单位不得直接解除劳动合同。但如果医疗期满后，该职工仍然无法从事原工作，且单位已经为其另行安排了合适的工作但职工仍然无法胜任，那么单位可以依法解除劳动合同。
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