针对您提出的“国企对员工有重度抑郁怎么处理”的问题，这是一个涉及劳动法、精神卫生法以及企业人文关怀的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、法律层面

1. 禁止非法辞退： 根据劳动法规定，用人单位不得因员工患有抑郁症等精神疾病而非法辞退。如案例中马某的情况，公司因其患有重度抑郁而解除劳动合同，被法院判定为违法，需支付赔偿金。这表明，法律保护患有精神疾病的员工的就业权益。

2. 医疗期保护： 员工因抑郁症等精神疾病需要休养的，享有法定的医疗期。在医疗期内，用人单位不得随意解除劳动合同，且应按照规定支付病假工资或疾病救济费。如S先生案例中，公司因其享有医疗期而批准了其长期病假。

3. 调岗与工作地点变更： 用人单位如需调整员工岗位或工作地点，应与员工协商一致。单方调岗或变更工作地点，尤其是对患有精神疾病的员工，可能构成不当操作，员工有权拒绝。如马某案例中，公司单方调整其工作地点至湖北荆门，被法院认定为不当。

二、企业人文关怀层面

1. 提供心理支持： 国企作为大型企业，应建立健全员工心理健康支持体系，为员工提供心理咨询、心理疏导等服务。对于患有重度抑郁的员工，企业可以安排专业心理咨询师进行定期辅导，帮助员工缓解心理压力。

2. 合理安排工作： 根据员工的身体状况和康复情况，企业可以合理安排员工的工作任务和工作时间，避免给员工带来过大的工作压力。如调整工作岗位、减轻工作量、提供灵活的工作时间等。

3. 加强沟通与理解： 企业应与员工保持密切沟通，了解员工的身体状况和心理需求，给予员工充分的关心和理解。对于员工提出的合理请求，企业应积极响应并尽力满足。

三、实际操作建议

1. 建立健康档案： 企业可以为员工建立健康档案，记录员工的身体状况和心理健康情况。对于患有重度抑郁的员工，企业可以定期跟踪其康复情况，并根据需要调整工作安排。

2. 提供培训与教育： 企业可以定期组织员工参加心理健康培训和教育活动，提高员工对心理健康问题的认识和应对能力。这有助于营造一个更加包容和支持的工作环境。

3. 寻求专业帮助： 如果企业无法自行解决员工的心理健康问题，可以寻求专业心理咨询机构或医院的帮助。这些机构可以提供专业的心理咨询和治疗服务，帮助员工更好地康复。

综上所述，国企对员工有重度抑郁的处理应兼顾法律层面和企业人文关怀层面。企业应遵守相关法律法规，保护员工的就业权益；同时，企业也应积极提供心理支持、合理安排工作、加强沟通与理解，帮助员工更好地应对心理健康问题。