您好，关于国企对患有抑郁症员工的规定，这主要涉及到医疗期、工作安排以及劳动合同解除等多个方面，以下我会结合相关规定和实际案例为您详细解答。

一、医疗期规定

1. 基本医疗期：根据上海市人民政府颁布的《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》，医疗期是按劳动者在本用人单位的工作年限来设置的。例如，劳动者在本单位工作第1年，医疗期为3个月；以后工作每满1年，医疗期增加1个月，但不超过24个月。

2. 特殊疾病医疗期延长：对于某些患特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）的职工，在24个月内尚不能痊愈的，经企业和劳动主管部门批准，可以适当延长医疗期。但需要注意的是，对于抑郁症患者而言，要延长医疗期，通常需要经过劳动能力鉴定委员会鉴定为完全丧失劳动能力，且这一鉴定是必要条件。

二、工作安排与劳动合同解除

1. 医疗期内的工作安排：在医疗期内，国企应保障抑郁症员工的基本权益，不得随意解除劳动合同。同时，企业可以根据员工的实际情况，适当调整其工作岗位或工作内容，以适应其身体状况。

2. 医疗期满后的处理：

   • 如果员工在医疗期满后能够从事原工作，企业应恢复其原工作岗位。
   • 如果员工不能从事原工作，但能够从事由企业另行安排的工作，企业应为其安排合适的工作岗位。
   • 如果员工既不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前三十日以书面形式通知员工本人，或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同。但在此之前，企业应确保已为员工提供了必要的医疗期和合理的工作安排。

三、实际案例与启示

以您提供的案例为例，程某因抑郁症休病假，但在医疗期满后未能按时出勤，也未申请劳动能力鉴定。最终，法院认为程某并不符合延长医疗期的条件，且卿庆公司在程某医疗期满后已通知其调换工作岗位，在她仍未出勤的情况下再解除劳动合同，这一行为于法不悖。

这个案例告诉我们，对于抑郁症员工而言，要延长医疗期或享受其他特殊待遇，需要按照法定程序进行申请和鉴定。同时，企业也应依法行事，确保员工的合法权益得到保障。

四、地方政策差异

此外，不同地区对于抑郁症患者的医疗保障政策可能存在差异。例如，贵阳市医疗保障局已将抑郁症纳入慢特病门诊病种管理，为抑郁症患者提供了更高的医疗保障水平。因此，在具体操作时，还需结合当地的相关政策进行考虑。

综上所述，国企对患有抑郁症员工的规定主要涉及到医疗期、工作安排以及劳动合同解除等多个方面。企业应依法行事，确保员工的合法权益得到保障；同时，员工也应了解自己的权益和义务，按照法定程序进行申请和鉴定。如有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。