关于抑郁症员工在劳动法中的相关规定，主要涉及医疗期、劳动合同解除与终止、以及经济补偿等方面，以下是详细解答：

1. 医疗期保护：

   • 法律依据：根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，员工因抑郁症等非因工负伤需要停止工作医疗时，企业应根据员工实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定期限的医疗期。医疗期内，企业不得随意解除劳动合同，且应支付病假工资或疾病救济费，标准不得低于当地最低工资标准的80%。
   • 具体情形：例如，若员工实际工作年限10年以下，在本单位工作年限5年以下，医疗期为3个月；若在本单位工作年限5年以上，医疗期为6个月。具体医疗期长度需根据员工实际情况和当地规定确定。

2. 劳动合同解除与终止：

   • 合法解除情形：在医疗期满后，若员工不能从事原工作，也不能从事由企业另行安排的工作，企业可以提前30日以书面形式通知员工本人或额外支付一个月工资后，解除劳动合同。但需支付经济补偿，经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。
   • 违法解除后果：若企业在医疗期内或未依法履行解除程序而解除劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或要求企业支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍。
   • 劳动合同终止：若劳动合同期满或员工开始依法享受基本养老保险待遇等情形出现，劳动合同终止。但企业需根据《劳动合同法》第四十六条的规定支付经济补偿（如适用）。

3. 经济补偿与赔偿金计算：

   • 经济补偿计算：经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。月工资高于当地职工月平均工资三倍的，支付标准按三倍计算，且支付年限最高不超过十二年。
   • 赔偿金计算：若企业违法解除劳动合同，赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，赔偿金=经济补偿×2。

4. 实际建议：

   • 保留证据：抑郁症员工在面临劳动合同解除或终止时，应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资条等，以证明自己的权益受到侵害。
   • 协商与仲裁：若与企业就劳动合同解除或终止、经济补偿等事宜产生争议，可先与企业协商解决；协商不成时，可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。

示例说明： 假设某员工因抑郁症需停止工作医疗，医疗期为6个月。医疗期满后，企业以员工不能从事原工作为由解除劳动合同，且未提前30日通知员工。此时，员工有权要求企业支付经济补偿（假设员工在本单位工作5年，月工资5000元，则经济补偿为5个月工资，即25000元）及额外一个月工资作为代通知金（5000元）。若企业未依法支付且被认定为违法解除，员工还可要求企业支付赔偿金（即经济补偿的两倍，50000元）。

总结：抑郁症员工在劳动法中享有医疗期保护、劳动合同解除与终止时的经济补偿等权益。若遇到相关问题，建议员工及时咨询并保留好相关证据，通过协商或仲裁等途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。