对于劳动法中抑郁症职工上班是否可以照顾的问题，结论是：这并非一个简单的“可以”或“不可以”的回答，而是需要根据具体情况，结合相关法律法规和单位规章制度来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：
一、法律法规层面
《劳动法》与《劳动合同法》：
- 这两部法律主要规定了劳动者的基本权利和义务，以及劳动合同的签订、履行、变更和解除等。虽然它们没有直接提及抑郁症职工上班是否可以照顾，但强调了劳动者享有平等就业和选择职业的权利，以及用人单位应当依法保障劳动者的合法权益。
- 如果抑郁症职工因病情严重，无法正常履行工作职责，且经过劳动能力鉴定或医疗鉴定确认需要休息或调整工作岗位，那么用人单位应当根据实际情况给予相应的照顾。
《精神卫生法》：
- 该法规定了精神障碍患者的权益保护，包括就业方面的权益。它强调，精神障碍患者享有与其他公民同等的权利，包括劳动权。同时，用人单位不得因患者是精神障碍患者而歧视或解除劳动合同。
- 如果抑郁症职工能够证明其病情对工作的影响，并请求用人单位给予合理的照顾，如调整工作时间、工作任务或提供必要的心理支持等，用人单位应当予以考虑。
二、单位规章制度层面
- 除了法律法规外，单位内部的规章制度也是判断是否可以照顾抑郁症职工上班的重要因素。如果单位有明确的规章制度，规定了对于患病职工的照顾措施，那么应当按照规章制度执行。
- 如果单位没有明确的规章制度，或者规章制度中未涉及此类情况，那么用人单位应当与抑郁症职工进行协商，根据其病情和实际工作情况，给予合理的照顾。
三、实际操作建议
抑郁症职工：
- 如果您因抑郁症无法正常上班，建议首先向用人单位提供医疗证明，说明病情对工作的影响。
- 与用人单位协商，请求给予合理的照顾，如调整工作时间、工作任务或提供必要的心理支持等。
- 如果用人单位拒绝给予照顾，或者您认为用人单位的照顾措施不合理，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
用人单位：
- 如果您单位有抑郁症职工，建议首先了解其病情和实际工作情况。
- 根据法律法规和单位规章制度，给予抑郁症职工合理的照顾，如调整工作时间、工作任务或提供必要的心理支持等。
- 如果抑郁症职工的病情严重，无法正常履行工作职责，且经过劳动能力鉴定或医疗鉴定确认需要休息或调整工作岗位，那么应当按照相关规定给予相应的安排。
在实际操作中，建议抑郁症职工和用人单位都保持开放和沟通的态度，共同协商解决问题。如果有任何法律疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。