劳动法本身并没有直接规定抑郁症患者不能上夜班，但我们可以从相关法律法规和实际情况出发，进行详细分析：
劳动法的相关规定：
- 劳动法主要关注的是劳动者的基本权益，如工作时间、休息休假、劳动安全卫生等，但并没有特别针对抑郁症患者是否可以上夜班做出具体规定。
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，用人单位应当关心劳动者的身心健康，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。这包括合理安排工作时间和休息休假，避免过度劳累对劳动者身心健康造成损害。
抑郁症患者的特殊情况：
- 抑郁症是一种心理疾病，患者可能表现出情绪低落、兴趣丧失、精力减退等症状。这些症状可能影响患者的工作能力和效率，甚至在某些情况下可能构成安全隐患。
- 如果抑郁症患者的病情严重到无法胜任夜班工作，或者夜班工作可能加重其病情，那么患者有权向用人单位提出调整工作时间的请求。
用人单位的应对措施：
- 用人单位在得知员工患有抑郁症后，应当给予适当的关心和支持。这包括提供必要的心理咨询服务、调整工作岗位或工作时间等，以帮助员工更好地应对疾病和工作。
- 如果员工提出因抑郁症无法上夜班，用人单位应当根据实际情况进行评估，并考虑调整员工的工作时间或岗位。如果用人单位拒绝调整，且员工因此受到损害，员工有权依法维护自己的权益。
实际操作建议：
- 抑郁症患者：如果你患有抑郁症且认为夜班工作可能对你的病情产生不良影响，建议及时与用人单位沟通，并提供相关的医疗证明。你可以要求用人单位调整你的工作时间或岗位，以适应你的病情。
- 用人单位：如果员工提出因抑郁症无法上夜班，用人单位应当积极与员工沟通，了解员工的病情和需求。在可能的情况下，用人单位应当为员工提供必要的支持和帮助，如调整工作时间、提供心理咨询服务等。
总结与建议：虽然劳动法没有直接规定抑郁症患者不能上夜班，但用人单位应当关心劳动者的身心健康，为劳动者提供必要的劳动保护和劳动条件。如果你作为抑郁症患者认为夜班工作可能对你的病情产生不良影响，建议及时与用人单位沟通并寻求支持。如果用人单位拒绝调整且你因此受到损害，你可以考虑依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。