抑郁症患者上班本身并不犯法。抑郁症是一种精神疾病，患者享有与其他劳动者同等的就业权利和劳动权益。以下从多个角度为你详细分析：

一、就业平等权

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国就业促进法》，劳动者享有平等就业和自主择业的权利。这意味着，用人单位在招聘过程中，不得因劳动者患有抑郁症等疾病而拒绝录用，除非该疾病对岗位职责的履行构成重大且无法克服的影响，并且用人单位能够提供充分证据支持其决定。例如，对于高空作业等高度依赖精神状态且抑郁症可能严重影响操作安全的岗位，用人单位有权进行合理评估；但对于普通办公岗位，以抑郁症为由拒绝录用则涉嫌就业歧视。

二、在职权益保护

1. 医疗期权益：

   • 抑郁症患者病情需要治疗或休息时，依据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可根据实际工作年限和本单位工作年限享受三个月至二十四个月的医疗期。
   • 在医疗期内，用人单位不得解除劳动合同，并需按规定支付病假工资或疾病救济费，该费用不得低于当地最低工资标准的80%。

2. 工作调整与合理便利：

   • 若抑郁症患者被认定为具有一定劳动能力障碍的残疾人（部分抑郁症患者可能符合此标准），根据《中华人民共和国残疾人保障法》，用人单位应提供合理便利，如调整工作岗位、提供适当休息时间等，以确保其能正常工作。

三、解除劳动合同的限制

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，劳动者患病或非因工负伤且在规定的医疗期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）或第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
• 仅当劳动者在医疗期满后不能从事原工作或用人单位另行安排的工作时，用人单位在提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资后，方可解除劳动合同，但需按法律规定支付经济补偿。
• 用人单位必须严格遵守法定程序，否则解除劳动合同行为可能被认定为违法，劳动者有权要求恢复劳动关系或获得相当于经济补偿标准二倍的赔偿金。

四、实际建议

1. 及时告知用人单位：如果抑郁症病情影响到工作，建议及时告知用人单位，以便用人单位了解情况并提供必要的支持和帮助。
2. 保留医疗证据：在治疗过程中，保留好相关的医疗证据，如诊断证明、病历、医疗费发票等，以备不时之需。
3. 了解自身权益：作为抑郁症患者，应了解自己的劳动权益，如医疗期、病假工资等，以便在必要时维护自己的合法权益。

抑郁症患者上班并不犯法，反而受到劳动法的全面保护。用人单位应严格遵守相关法律法规，确保抑郁症患者的合法权益得到充分保障。如果你有任何关于劳动工伤方面的法律问题，可以直接向我咨询。