抑郁症患者工厂上班不准时上班是否违法，不能一概而论，需结合具体情况分析。以下是从不同角度的详细解答：

1. 从员工角度：

   • 病情与工作能力：抑郁症患者的病情严重程度不一，若病情较轻，不影响正常工作，员工应按时上班，遵守工厂的规章制度。若因病情导致无法按时上班，员工应及时与工厂沟通，说明情况，并寻求合理的解决方案，如请假、调整工作时间等。
   • 医疗期：根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。若抑郁症患者处于医疗期内，且因病情无法按时上班，工厂应给予理解和支持，不得因此视为违法或解除劳动合同。

2. 从工厂角度：

   • 规章制度：工厂有权制定合理的规章制度，要求员工按时上班。若员工多次无故不准时上班，违反工厂规章制度，工厂有权依据规章制度进行处理，包括警告、罚款、解除劳动合同等。但处理前应确保员工已了解规章制度，且规章制度本身合法合理。
   • 合法解除劳动合同：若抑郁症患者员工因病情严重，无法继续从事原工作，且医疗期满后仍无法胜任工厂另行安排的工作，工厂在履行法定程序（如提前三十日以书面形式通知或额外支付一个月工资）后，可以解除劳动合同。但需注意，解除劳动合同前应确保已充分评估员工的工作能力，并遵循相关法律法规。

3. 从法律原则与规定角度：

   • 平等就业权：抑郁症患者享有平等就业和劳动保护的权利，不因患病而受到歧视。工厂应尊重员工的平等就业权，不得因员工患有抑郁症而单方面解除劳动合同或采取其他歧视性措施。
   • 违法解除劳动合同的法律责任：若工厂违反法律规定解除与抑郁症患者员工的劳动合同，员工有权要求继续履行劳动合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。工厂应意识到违法解除劳动合同的法律后果，并谨慎处理相关事宜。

建议与总结：

• 对于抑郁症患者员工，工厂应给予更多的理解和支持，提供必要的心理援助和工作环境调整，帮助员工更好地融入工作。
• 员工也应积极与工厂沟通，说明病情和工作能力情况，共同寻求合理的解决方案。
• 在处理涉及抑郁症患者员工的劳动关系时，工厂应严格遵守相关法律法规，确保程序的合法性，并依法支付相应的经济补偿（如需）。

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