上班期间患上中度抑郁本身并不直接等同于违法行为，但可能涉及到劳动权益保护和工伤认定的问题。以下从不同角度为你详细分析：
一、从劳动权益保护的角度
工作环境与心理健康：
- 根据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供安全、健康的工作环境。这包括物理环境的安全，也涵盖心理环境的健康。
- 如果工作环境恶劣、工作压力过大或存在其他导致劳动者心理压力增大的因素，用人单位可能需要承担一定的责任。然而，这并不意味着只要劳动者患上抑郁，用人单位就必然违法，而是需要具体分析工作环境与抑郁之间的因果关系。
劳动者的休息权：
- 劳动者有权享受休息和休假，用人单位不得强迫劳动者加班或过度工作。如果用人单位违反这一规定，导致劳动者因长时间工作而患上抑郁，那么用人单位的行为可能构成违法。
二、从工伤认定的角度
工伤的定义：
- 根据《工伤保险条例》，工伤通常指的是在工作过程中因工作原因受到的伤害或患职业病。抑郁作为一种心理疾病，其是否构成工伤需要具体分析。
抑郁与工伤的关系：
- 如果抑郁是由工作原因直接导致的，例如长期承受巨大的工作压力、遭受职场暴力或性骚扰等，且这种抑郁已经达到了职业病的认定标准（尽管目前抑郁通常不被直接列为职业病，但特定情境下的心理伤害可能被视为工伤的一种表现形式），那么有可能被认定为工伤。
- 然而，在大多数情况下，抑郁的成因是多方面的，包括个人性格、家庭背景、生活事件等，因此很难直接将其归因于工作原因。在这种情况下，抑郁通常不被视为工伤。
工伤认定的程序：
- 如果劳动者认为自己的抑郁与工作有关，并希望申请工伤认定，需要按照《工伤保险条例》规定的程序进行。这通常包括向用人单位提出申请、提供相关医疗证明、接受劳动能力鉴定等步骤。
三、建议与措施
及时就医与诊断：
- 如果你或你身边的人在上班期间患上抑郁，首先应及时就医并接受专业诊断。医生会根据你的症状、病史和工作环境等因素进行综合评估，并给出相应的治疗建议。
与用人单位沟通：
- 在就医的同时，你可以与用人单位沟通，说明自己的情况并寻求支持。用人单位可能会提供一些帮助，如调整工作岗位、减轻工作压力或提供心理咨询服务等。
考虑法律途径：
- 如果你认为自己的抑郁与工作有关，且用人单位未尽到相应的责任，你可以考虑通过法律途径维护自己的权益。这包括申请工伤认定、提起劳动争议仲裁或诉讼等。
关注心理健康：
- 无论抑郁是否与工作有关，你都应关注自己的心理健康。可以寻求专业的心理咨询或治疗，学习应对压力的方法，保持积极的心态和生活方式。
最后需要强调的是，每个案件的具体情况都是独特的，因此上述分析仅供参考。如果你或你身边的人在上班期间患上抑郁，并希望了解更具体的法律建议或帮助，请直接向我咨询。我会根据你的具体情况提供针对性的法律意见和解决方案。