上班期间得了抑郁症，一般并不属于工伤。下面我从法律定义、具体情形以及相关建议几个方面为你详细分析：
法律定义
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤通常指的是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患有职业病等情况。而抑郁症并不属于职业病范畴，它更多是一种心理疾病，其成因复杂，可能涉及个人心理因素、生活环境、工作压力等多方面，并非单纯由工作原因导致。
具体情形
工伤认定标准：
- 《工伤保险条例》第十四条明确规定了应当认定为工伤的几种情形，如工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害、患职业病等。抑郁症并不在这些情形之内。
抑郁症与工伤的关系：
- 抑郁症虽然可能在工作过程中出现或加重，但它并不符合工伤的认定标准。除非能证明抑郁症是直接由工作原因（如极端的工作压力、工作环境等）导致的，且这种关系得到了医学和法律的双重认可，这在实践中是非常困难的。
特殊情况：
- 当然，也存在一些特殊情况。比如，如果员工能证明其抑郁症是由于工作环境的极端恶劣或工作任务的超负荷等直接原因导致的，并且这种关系得到了专业医疗机构的明确诊断和法律程序的认可，那么理论上有可能被认定为工伤。但这种情况极为罕见，且需要严格的证据支持。
相关建议
寻求医疗帮助：
- 如果你或你身边的人在工作中出现了抑郁症等心理问题，首先应该寻求专业的医疗帮助。心理医生或精神科医生能够提供准确的诊断和治疗建议。
与雇主沟通：
- 你可以尝试与雇主沟通，说明你的情况，并寻求适当的支持和理解。雇主可能会提供一些灵活的工作安排或心理支持服务，以帮助你应对困难。
了解法律权益：
- 虽然抑郁症一般不被认定为工伤，但你仍然有权了解自己在工作中的法律权益。比如，你有权获得安全、健康的工作环境，以及在必要时获得合理的休息和调整。
考虑法律途径：
- 如果你认为自己的抑郁症是由于工作原因导致的，并且这种关系得到了专业医疗机构的认可，你可以考虑通过法律途径来维护自己的权益。但请记住，这需要严格的证据支持和法律程序。
最后，我想强调的是，法律问题往往复杂多变，每个案例都有其独特性。如果你或你身边的人在工作中遇到了类似的问题，建议直接向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律建议。