以抑郁症为由长期请假不上班是否违法，需分情况讨论，关键在于是否符合法律法规规定的医疗期及请假流程。以下从不同角度为您详细分析：
一、符合医疗期及请假流程的情况
医疗期保障：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，抑郁症作为疾病的一种，职工因患病需要停止工作医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。在此期间，用人单位不得随意解除劳动合同。
- 具体医疗期时长：
- 实际工作年限10年以下：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为3个月；5年以上的，医疗期为6个月。
- 实际工作年限10年以上：在本单位工作年限5年以下的，医疗期为6个月；5年以上10年以下的，医疗期为9个月；10年以上15年以下的，医疗期为12个月；15年以上20年以下的，医疗期为18个月；20年以上的，医疗期为24个月。
- 病假工资：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。
请假流程：
- 抑郁症患者请病假时，应向用人单位提交合法医疗机构的证明，如诊断书、病假条等，并及时告知用人单位自己的病情和治疗需求。履行书面请假手续，确保请假过程的合法性。
- 在医疗期内，除非员工存在明显过失，如严重违反公司规章制度等，否则用人单位不能以病假为由解除或终止劳动合同。
结论：在符合医疗期规定且履行了合法请假流程的情况下，以抑郁症为由请假不上班是合法的，用人单位不得随意解除劳动合同。
二、不符合医疗期或请假流程的情况
医疗期满后的处理：
- 若医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
- 经济补偿计算：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
未履行请假流程或提供虚假证明：
- 如果员工未履行请假流程，如未提交合法医疗机构的证明或未及时告知用人单位病情，或者提供虚假证明，用人单位有权按照公司规章制度进行处理，包括视为旷工、解除劳动合同等。
结论：在医疗期满后仍不能工作且未履行相关通知义务，或未履行请假流程、提供虚假证明的情况下，以抑郁症为由请假不上班可能构成违法，用人单位有权依法处理。
三、特殊情况与建议
- 特殊情况：如果抑郁症患者的病情严重影响到其正常工作能力，且在医疗期满后仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，但也需要支付相应的经济补偿。
- 建议：
- 员工方面：抑郁症患者应了解自身权益，合理行使请假权利，同时积极配合治疗，争取早日康复。在请假时，务必履行合法请假流程，提交真实有效的医疗证明。
- 用人单位方面：应关注员工的心理健康问题，建立以人为本的管理模式，合理安排员工的病假和工作。对于患有抑郁症的员工，应给予理解和支持，提供必要的帮助和关怀，而不是直接视为旷工或以此为由解除劳动合同。
总结：以抑郁症为由长期请假不上班是否违法，关键在于是否符合医疗期规定及是否履行了合法请假流程。在符合规定的情况下，请假是合法的；在不符合规定或存在其他违法情形时，则可能构成违法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。