抑郁症患者医疗期满后是否可以不上班，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为您详细分析：
一、医疗期满后的法律规定
根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。医疗期的具体时长根据员工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定，从3个月到24个月不等。
医疗期满后的处理原则：
- 若医疗期满后，职工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位在提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 如果抑郁症病情严重，影响工作能力，企业可依照法定程序申请劳动能力鉴定。若鉴定结果显示员工完全丧失劳动能力且不符合退休或退职条件，病假时间可延长至超过24个月。但需注意，若员工拒绝进行劳动能力鉴定，可能无法享受超过24个月的病假。
二、医疗期满后的实际操作建议
与用人单位沟通：
- 在医疗期满前，建议您与用人单位进行充分沟通，说明您的病情和治疗情况，以及是否能够继续从事原工作或接受用人单位另行安排的工作。
提供医疗证明：
- 如果您需要继续休息或治疗，应向用人单位提供由专业医疗机构出具的诊断证明、病假单等医疗证明，以证明您确实需要继续休息或治疗。
协商工作安排：
- 如果您能够从事部分工作或接受用人单位的灵活工作安排（如远程办公、调整工作时间等），可以与用人单位协商达成一致，以减轻病情对工作的影响。
三、医疗期满后的权益保障
病假工资待遇：
- 在医疗期内，企业应按有关规定支付您病假工资或疾病救济费，该费用可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。医疗期满后，如果您继续休息或治疗且未与用人单位解除劳动合同，用人单位可能不再支付病假工资，但应依法支付您相应的经济补偿（如果解除劳动合同的话）。
劳动合同解除与经济补偿：
- 如果医疗期满后您无法继续工作且用人单位决定解除劳动合同，用人单位应依法向您支付经济补偿。经济补偿的标准根据您在用人单位的工作年限和月工资等因素来确定。
四、特别提醒
- 及时沟通：在医疗期满前后，与用人单位的及时沟通至关重要。这有助于您了解用人单位的意图和安排，同时也让用人单位了解您的病情和治疗情况。
- 保留证据：在请病假和与用人单位沟通的过程中，务必保留好相关证据（如医疗证明、请假条、沟通记录等）。这些证据在后续可能发生的劳动争议中将起到关键作用。
- 关注身心健康：抑郁症的治疗和康复需要时间和耐心。在关注法律权益的同时，也请务必关注自己的身心健康，积极配合医生的治疗方案。
总结来说，抑郁症患者医疗期满后是否可以不上班，取决于您的病情、治疗情况以及与用人单位的沟通和协商结果。如果您需要继续休息或治疗，请务必与用人单位进行充分沟通并提供医疗证明；如果您能够继续工作或接受用人单位的灵活工作安排，也可以与用人单位协商达成一致。在任何情况下，都请务必关注自己的身心健康和法律权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。