结论前置：忧郁症（抑郁症）医疗期满以后上班了，在符合法律规定的情况下，仍然可以休假，这主要包括病假（若病情复发或需要继续治疗）和带薪年休假。
一、病假（医疗期后续可能的情况）
法律依据与规定：
虽然医疗期已经期满，但如果抑郁症患者病情复发或需要继续治疗，且能提供医疗机构出具的病假证明，那么患者仍然有权请病假。此时，病假的时长将不再受之前医疗期时长的限制，而是根据实际病情和医疗机构的建议来确定。
具体情况分析：
- 若病情复发，需要停止工作进行医疗，患者应及时向用人单位提交病假申请，并附上医疗机构的病假证明。
- 用人单位在收到申请后，应根据患者的实际情况和医疗机构的建议，合理安排病假，并支付相应的病假工资或疾病救济费。
二、带薪年休假
法律依据：
根据《职工带薪年休假条例》，职工在累计工作一定年限后，享有相应的带薪年休假权利。这一权利并不因职工曾经患过抑郁症或正在接受治疗而受到影响。
具体情况分析：
- 抑郁症患者如果病情稳定，不影响正常工作，那么他们依然享有带薪年休假的权利。在年休假期间，患者可以休息、放松，有助于病情的恢复。
- 但需要注意的是，如果职工因抑郁症请病假累计达到一定时长（具体时长根据工作年限而定，如累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的），则可能不享受当年的年休假。这是为了平衡职工的休息权和用人单位的工作安排。
年休假天数计算（若符合享受年休假条件）：
- 累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；
- 已满10年不满20年的，年休假10天；
- 已满20年的，年休假15天。
三、综合建议
- 及时沟通：抑郁症患者在医疗期满后上班，如果感到病情有复发或需要继续休息，应及时与用人单位沟通，提交病假申请，并附上医疗机构的证明。
- 了解权益：患者应了解自己的带薪年休假权利，如果符合条件，可以合理安排年休假，以促进病情的恢复。
- 遵守规定：在请假过程中，患者应遵守用人单位的规章制度，按照规定的流程提交申请，并配合用人单位的工作安排。
最后，抑郁症患者在医疗期满后上班，仍然有权在符合法律规定的情况下休假。用人单位也应依法保障患者的合法权益，合理安排工作与休息。如果您在劳动纠纷或婚姻家庭方面有任何法律问题，都可以直接向我咨询。