结论：医疗期满后正常上了一年班，若之后因病需要休息，仍然可以休病假，但具体能否享受病假工资及医疗期待遇，需根据实际情况和相关法律法规来判断。

分析说明：

1. 病假的基本权利：

   • 员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，享有相应的医疗期。医疗期内，员工有权享受病假，且用人单位不得因此解除劳动合同。
   • 医疗期满后，如果员工仍然需要治疗或休息，理论上仍然可以请病假，但此时可能不再享受医疗期内的特殊保护，如不得解除劳动合同等。不过，具体能否享受病假工资及医疗期待遇，需依据地方性法规、公司规章制度以及劳动合同的具体约定。

2. 医疗期满后的处理：

   • 医疗期满后，员工若继续患病或非因工负伤，且需要停止工作医疗的，用人单位可以根据实际情况，与员工协商延长医疗期或安排其他合适的岗位。
   • 如果员工医疗期满后能够从事原工作，或者从事由用人单位另行安排的工作的，则应当继续履行劳动合同。若员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以依据《劳动合同法》的相关规定，提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，解除劳动合同，并依法支付经济补偿。

3. 病假工资及待遇：

   • 医疗期内，员工通常享有病假工资或疾病救济费，具体标准由地方性法规或公司规章制度规定。
   • 医疗期满后，如果员工继续请病假，且用人单位同意，则病假工资或待遇可能根据地方性法规、公司规章制度或劳动合同的约定来确定。有些地方或公司可能规定，医疗期满后继续请病假的员工，不再享受病假工资或享受较低的待遇。

特殊场景：

• 如果员工在医疗期满后，因病情严重需要长期治疗，且符合相关法律法规规定的特殊疾病（如癌症、精神病、瘫痪等）情形，可能享有更长的医疗期或特殊的待遇。这需要根据具体的地方性法规或公司规章制度来判断。

行动建议：

• 如果你或你身边的人遇到这种情况，建议首先查阅当地的劳动法律法规或公司规章制度，了解医疗期、病假工资及待遇的具体规定。
• 如果对相关规定有疑问或不确定如何处理，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。