结论：抑郁症后辞职休息了一段时间，是否还能回单位上班，这主要取决于您与单位之间的劳动合同关系、单位的规章制度以及您的身体状况是否适合继续从事原工作。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 劳动合同关系：

   • 如果您在辞职时已经与单位解除了劳动合同，那么您需要重新与单位协商并签订新的劳动合同才能回单位上班。在此过程中，您需要向单位说明您的身体状况已经恢复，能够胜任原工作或单位安排的其他工作。
   • 如果您在辞职时并未与单位完全解除劳动合同，而是处于停职留薪、病假等状态，且这些状态在您身体恢复后已经结束，那么您有权要求回单位上班。但同样需要向单位提供医疗证明，证明您的身体状况已经适合继续工作。

2. 单位规章制度：

   • 不同的单位可能有不同的规章制度，对于员工辞职后回单位上班可能有特定的规定。因此，在决定回单位上班前，建议您先仔细阅读单位的规章制度，了解是否有相关规定以及需要满足的条件。
   • 如果单位规章制度中明确规定了员工辞职后不能回单位上班，或者需要满足特定条件才能回单位上班，那么您需要遵守这些规定。但如果您认为这些规定不合理或违反了相关法律法规，您可以与单位协商或寻求法律援助。

3. 身体状况：

   • 抑郁症是一种心理疾病，其恢复情况因人而异。在决定回单位上班前，您需要确保自己的身体状况已经稳定，能够胜任原工作或单位安排的其他工作。
   • 如果您仍然存在抑郁症症状或需要继续治疗，建议您先与医生沟通，了解自己的身体状况是否适合继续工作。同时，您也可以向单位说明情况，寻求单位的理解和支持，如调整工作岗位、减轻工作压力等。

4. 法律建议：

   • 在回单位上班前，建议您先与单位进行沟通，了解单位的态度和意见。如果单位同意您回单位上班，您可以与单位签订书面协议，明确双方的权利和义务。
   • 如果单位不同意您回单位上班或存在其他争议，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可行的法律途径。

可能后果：

• 如果您未经单位同意擅自回单位上班，可能会违反单位的规章制度或劳动合同约定，导致单位对您采取纪律处分或解除劳动合同等措施。
• 如果您因身体状况不适合继续工作而强行回单位上班，可能会对自己的身体健康造成进一步损害，同时也可能影响工作效率和团队氛围。

行动建议：

• 在决定回单位上班前，先与单位进行充分沟通，了解单位的态度和意见。
• 提供医疗证明，证明自己的身体状况已经适合继续工作。
• 如果存在争议或需要法律援助，及时咨询专业律师并寻求帮助。

希望以上分析能对您有所帮助。如果您有任何其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。