抑郁症患者辞职，用人单位可以同意。但这一过程中，需要遵循一定的法律程序和规定。

1. 遵循正常离职流程：

   • 抑郁症患者如果希望离职，通常需要按照正常的离职流程进行，比如提前通知用人单位，按照公司规定提交辞职申请等。

2. 医疗期内的特殊考虑：

   • 如果抑郁症患者处于规定的医疗期内，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》及《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得以劳动者患病或者非因工负伤为由解除劳动合同。因此，在这个期间，患者提出辞职，用人单位可以同意，但应确保不违反相关法律法规。

3. 协商解除劳动合同：

   • 在某些情况下，如果抑郁症患者的病情严重到无法继续工作，或者用人单位认为其无法胜任当前工作，双方可以协商解除劳动合同。这种情况下，用人单位需要按照法律规定进行赔偿，确保劳动者的合法权益得到保障。

4. 法律建议：

   • 对于抑郁症患者来说，在辞职前最好与用人单位进行充分沟通，明确自己的权益和离职流程。
   • 如果在离职过程中遇到任何问题或纠纷，可以寻求专业法律帮助，确保自己的合法权益得到妥善维护。

综上所述，抑郁症患者辞职时，用人单位可以同意，但应确保整个过程符合法律法规的要求，并充分保障劳动者的合法权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。