护士因得了抑郁症无法上班，确实可以申请医疗假。以下是从不同角度为你详细分析：

一、医疗假的法律依据

根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。抑郁症作为一种精神疾病，同样适用于这一规定。因此，护士因抑郁症无法上班，有权根据工作年限享受相应的医疗期。

二、申请医疗假的流程

1. 提交医疗证明：护士需要向单位提交由专业医疗机构出具的抑郁症诊断证明，以及医生建议的休假时间。这是申请医疗假的基础和前提。
2. 单位审核：单位在收到护士的医疗证明后，应进行审核。审核内容主要包括医疗证明的真实性、有效性以及医生建议的休假时间是否合理。
3. 批准休假：如果单位审核通过，应批准护士的医疗假申请，并明确休假时间、待遇等相关事项。

三、医疗假期间的待遇

1. 工资待遇：在医疗期内，护士的工资待遇应按照单位的相关规定执行。一般来说，单位会按照一定比例支付护士的工资，具体比例可能因单位而异。但无论如何，单位不得低于当地最低工资标准的80%支付工资。
2. 社保缴纳：在医疗期内，单位应继续为护士缴纳社会保险费用，包括养老保险、医疗保险、失业保险等。这是保障护士权益的重要措施。

四、注意事项

1. 及时沟通：护士在申请医疗假前，应与单位进行及时沟通，说明自己的病情和休假需求。这有助于增进双方的理解，减少不必要的纠纷。
2. 保留证据：护士应妥善保管好医疗证明、休假申请等相关证据，以备不时之需。这些证据在后续可能发生的劳动争议中具有重要的证明作用。
3. 关注病情：在医疗期内，护士应积极配合医生的治疗，关注自己的病情变化。如果病情有所好转，应及时与单位沟通，考虑提前结束休假或调整休假时间。

五、可能面临的法律后果

如果单位拒绝批准护士的医疗假申请，或者未按照规定支付工资、缴纳社会保险费用，护士可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动监察部门或劳动仲裁机构将依法对单位进行处罚，并保障护士的合法权益。

总结来说，护士因抑郁症无法上班，有权申请医疗假并享受相应的待遇。在申请过程中，应遵守相关规定和流程，保留好相关证据，并积极关注自己的病情变化。如果遇到问题或纠纷，可以及时向我咨询，我会为你提供专业的法律帮助。