抑郁症患者作为国企职工，可以申请病假，且主要遵循国家关于职工患病或非因工负伤医疗期的通用规定，并未有专门针对抑郁症的特殊规定。以下从多个角度为您详细分析：
一、法律法规依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
- 医疗期定义：医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息，而用人单位不得因此解除劳动合同的时限。
- 医疗期期限：根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限，医疗期期限有所不同，从三个月到二十四个月不等。具体为：
- 实际工作年限十年以下：本单位工作年限五年以下为三个月，五年以上为六个月。
- 实际工作年限十年以上：本单位工作年限五年以下为六个月，五年以上十年以下为九个月，十年以上十五年以下为十二个月，十五年以上二十年以下为十八个月，二十年以上为二十四个月。
- 医疗期计算：医疗期按规定的月数内累计病休时间计算，例如，三个月的医疗期可在六个月内累计病休时间计算。
《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》
- 病假工资：在规定的医疗期内，企业应按有关规定支付病假工资或疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
二、申请病假的流程与注意事项
了解公司政策：
- 首先，您需要查阅所在国企的员工手册或相关政策文件，明确病假申请的具体流程和要求，包括需要提交的材料、审批流程等。
获取医疗证明：
- 您需要由专业医疗机构（如精神科或心理科）出具诊断证明、病假单等医疗证明文件。这些文件应包含您的病情、治疗建议以及需要休息的时间等信息。
提交请假申请：
- 按照公司规定填写请假申请表格，并附上医疗证明等相关材料。确保按时提交申请，以免影响病假的审批。
沟通与确认：
- 与您的直接上级或人力资源部门进行沟通，确认申请是否已收到，并了解他们的反馈或要求。如有需要，及时补充或修改申请材料。
遵循医嘱：
- 在病假期间，您应严格遵循医生的治疗方案，按时服药、接受治疗，并保持与雇主的沟通，及时更新病情和治疗进展。
返岗准备：
- 病假结束前，与雇主沟通讨论返岗安排，如工作调整、工作时间安排等，确保顺利过渡回工作岗位。
三、特别提醒
- 医疗期保护：在医疗期内，单位不得解除劳动合同，且需按规定支付病假工资或疾病救济金。这是对您作为劳动者权益的重要保障。
- 地区差异：虽然国家有统一的医疗期规定，但具体的法律规定和操作流程可能因地区和单位而有所不同。因此，在申请病假前，建议您咨询当地的劳动法律专业人士或向我咨询，以确保您的权益得到充分保护。
综上所述，抑郁症患者作为国企职工，在符合医疗期规定的情况下，是可以申请病假的。在申请过程中，您需要了解公司政策、获取医疗证明、提交请假申请、与雇主沟通确认，并遵循医嘱进行休息和治疗。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。