您好，关于您提出的“国企职工确诊抑郁症后是否可以申请工伤”的问题，这是一个涉及职业病认定和工伤保险法律规定的复杂问题。以下是我根据相关法律法规和典型案例，为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，抑郁症在目前的法律框架下，并未被纳入职业病的范畴。根据国家卫生和计划生育委员会、人力资源和社会保障部等部门联合印发的《职业病分类和目录》，法定职业病主要包括职业性尘肺病、职业性皮肤病、职业性眼病等十大类132种疾病，而抑郁症并不在其中。

其次，即使您认为抑郁症是由工作原因导致的，也需要提供充分证据证明其与工作之间存在直接因果关系。抑郁症作为一种精神类疾病，其成因复杂，可能涉及个人体质、家庭环境、工作压力等多方面因素。因此，要证明抑郁症完全是由工作原因导致的，难度较大。

再者，根据《工伤保险条例》的规定，工伤认定主要针对的是因工作遭受事故伤害或者患职业病的职工。抑郁症虽然可能与工作压力有关，但通常不属于“事故伤害”的范畴，因此很难符合工伤认定的条件。

为了更具体地说明这一点，我查阅了一些典型案例。例如，在(2018)沪01行终263号案例中，上诉人因公司管理层对其打击报复致其精神受到伤害被诊断为抑郁症，但法院认为抑郁症属于非器质性伤害引起的障碍，不属于《工伤保险条例》规定的事故伤害，因此不予认定工伤。同样，在(2020)京0102行初372号案例中，法院也表达了类似的观点，即抑郁症既不属于规定的伤害，也不属于职业病，因此无法支持工伤认定的申请。

综上所述，国企职工确诊抑郁症后，在目前的法律框架下，很难申请认定为工伤。不过，这并不意味着您无法获得任何帮助或支持。您可以考虑与单位沟通，寻求心理辅导或调整工作岗位等解决方案。同时，也可以关注相关法律法规的更新和变化，以便在未来有更合适的法律途径来维护自己的权益。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。