抑郁症没请假休息是否算旷工，不能一概而论，需要分情况讨论：

1. 如果员工因抑郁症无法正常工作，且已按照公司规定或劳动合同约定履行了请假手续：

   • 在这种情况下，员工虽然因抑郁症休息，但由于已经请假，因此不构成旷工。公司应当根据员工的实际病情和请假情况，合理安排员工的工作和休息时间，或者按照相关规定给予员工相应的医疗期。

2. 如果员工因抑郁症无法正常工作，但未按照公司规定或劳动合同约定履行请假手续：

   • 若公司规章制度明确规定未经请假擅自离岗视为旷工：在这种情况下，员工可能因未请假而被视为旷工。然而，这并不意味着公司可以随意解除劳动合同或采取其他不利措施。根据《劳动合同法》等相关法律法规，员工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，公司不得解除劳动合同。因此，即使员工未请假休息，公司也应先了解员工的实际情况，并给予合理的医疗期。
   • 若公司规章制度未明确规定或规定不明确：此时，公司不能直接将员工未请假休息的行为视为旷工。公司应与员工进行沟通，了解员工的实际情况，并根据员工的病情和请假需求，合理安排员工的工作和休息时间。如果员工确实因抑郁症无法正常工作，且需要休息治疗，公司应给予相应的支持和理解，而不是简单地认定为旷工。

法律建议：

• 对于员工而言：如果因抑郁症无法正常工作，应及时向公司说明情况，并按照公司规定或劳动合同约定履行请假手续。如果公司拒绝请假或给予不合理的待遇，员工可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
• 对于公司而言：应建立健全的请假制度，明确请假流程和审批权限。同时，公司应关注员工的身心健康，对于因患病或非因工负伤需要休息治疗的员工，应给予合理的医疗期和相应的支持。如果员工未请假休息，公司应先与员工进行沟通，了解实际情况后再做处理，避免直接认定为旷工而引发劳动争议。

可能的法律后果：

• 如果公司未经了解实际情况，直接将员工未请假休息的行为视为旷工，并采取解除劳动合同等不利措施，可能面临违法解除劳动合同的法律风险。根据《劳动合同法》等相关法律法规，公司违法解除劳动合同的，应向员工支付赔偿金。
• 如果员工因抑郁症未请假休息，且公司未给予合理的医疗期和支持，导致员工病情加重或引发其他后果的，公司可能面临相应的法律责任。

总之，抑郁症没请假休息是否算旷工，需要根据具体情况进行判断。在处理此类问题时，公司和员工都应保持冷静和理性，通过沟通协商解决问题，避免引发不必要的劳动争议。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。