核心结论：因抑郁症春节不加班一般不算旷工，但需要满足一定条件并履行相应手续。以下分情况详细说明：

1. 从旷工的定义角度
   • 旷工通常是指员工无正当理由，在未获得用人单位批准的情况下，擅自不到岗工作的行为。而抑郁症属于一种精神类疾病，如果员工确实因抑郁症发作，身体和精神状态无法承受加班工作，这属于有正当理由不能加班的情况。
   • 例如，员工在春节前已经向单位如实告知自己患有抑郁症，且提供了相关的医疗诊断证明，表明在春节期间不适合加班，那么此时员工不加班就不构成旷工。
2. 从用人单位规章制度角度
   • 如果用人单位的规章制度中明确规定，员工因身体原因不能加班需要履行特定的请假手续，员工需要按照规定办理。比如，提前向直属领导提交书面请假申请，附上医疗证明等材料。
   • 若员工没有按照规章制度履行请假手续，即使确实是因为抑郁症不能加班，用人单位可能会依据规章制度认定员工属于旷工。但这种情况下，员工可以与用人单位进行沟通解释，说明自己未按规定请假的原因，争取用人单位的理解和认可。
3. 从劳动法律法规角度
   • 根据《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，用人单位安排员工加班需要与员工协商一致，并且要保障员工的身体健康。员工因抑郁症等身体原因拒绝加班，是合理合法的。
   • 如果用人单位以员工春节不加班构成旷工为由，对员工进行扣工资、解除劳动合同等处罚，员工可以通过以下途径维护自己的合法权益：
     • 与用人单位协商：员工可以主动与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，说明自己的情况，提供医疗证明等材料，要求用人单位撤销不合理的处罚决定。
     • 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对用人单位的行为进行调查和处理。
     • 申请劳动仲裁：员工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径解决纠纷，维护自己的合法权益。

建议：

• 员工在因抑郁症不能加班时，要及时向用人单位说明情况，并按照规定履行请假手续，保留好相关的医疗证明和请假记录等证据。
• 用人单位也应该尊重员工的身体健康，合理安排工作任务，避免因强制加班等问题引发劳动纠纷。

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