核心结论：若小孩因抑郁需要调整岗位而单位拒绝，可通过沟通协商、内部申诉、劳动仲裁或诉讼等途径解决，具体需结合单位规章制度、劳动合同及法律规定综合判断。以下是具体分析：

1. 优先与单位沟通协商

• 法律依据：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位调整）。若小孩因抑郁需调整岗位，可先向单位说明情况（如提供医疗证明），提出合理调整请求。
• 操作建议：
  • 书面提交调整岗位申请，附上医院诊断证明、治疗建议等材料，明确说明抑郁对当前岗位的影响（如工作压力、工作时间等）；
  • 提出具体调整方案（如调至压力较小的岗位、缩短工时等），体现合理性。

2. 核查单位规章制度与劳动合同

• 关键点：
  • 若劳动合同或单位规章制度中明确规定“员工因健康原因可申请调岗”，单位拒绝可能构成违约；
  • 若无相关规定，单位有权拒绝，但需符合《就业促进法》《残疾人保障法》中“不得歧视残疾人”的原则（抑郁可能被认定为精神残疾，需专业鉴定）。
• 操作建议：
  • 查阅劳动合同、员工手册等文件，确认是否有调岗条款；
  • 若单位存在歧视性规定（如“抑郁员工一律不调岗”），可主张条款无效。

3. 申请劳动仲裁或诉讼

• 适用情形：
  • 单位拒绝调岗且无合理理由；
  • 单位以调岗为名变相降薪、辞退。
• 法律依据：
  • 《劳动合同法》第四十条：劳动者患病或非因工负伤，在医疗期满后不能从事原工作，用人单位应另行安排工作；
  • 《劳动争议调解仲裁法》第五条：发生劳动争议可申请仲裁，对仲裁不服可起诉。
• 操作建议：
  • 收集证据：医疗证明、调岗申请记录、单位拒绝回复、工资条等；
  • 向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，主张单位违法并要求调岗或赔偿；
  • 若仲裁败诉，可在15日内向法院起诉。

4. 特殊情形：抑郁是否属“工伤”或“职业病”

• 关键点：
  • 若抑郁由工作原因导致（如长期高压、职场暴力），可能被认定为工伤（《工伤保险条例》第十四条）；
  • 若属职业病，需经职业病诊断机构鉴定。
• 操作建议：
  • 申请工伤认定（需在事故发生或确诊后1年内提出）；
  • 若认定工伤，单位需按《工伤保险条例》安排治疗、调岗或支付伤残补助。

5. 其他辅助措施

• 向劳动监察部门投诉：若单位存在歧视、拖欠工资等违法行为，可拨打12333举报；
• 寻求工会帮助：若单位有工会，可请求工会介入协调；
• 心理支持与法律援助：同步为小孩寻求心理咨询，并联系当地法律援助中心（12348）获取免费法律帮助。

温馨提示：抑郁员工的权益保护需兼顾法律与人文关怀，建议优先通过协商解决，若单位态度强硬，再通过法律途径维权。如有具体证据或细节需要分析，可随时向我咨询。