结论：针对您提出的“抑郁症医疗期满不能胜任原岗位工作，申请调岗公司拒绝又不辞退且不做处理”的情况，公司不能仅因您患有抑郁症且医疗期满不能胜任原工作就拒绝调岗且不辞退也不做处理，公司需遵循相关法律规定进行妥善处理，否则可能面临法律风险。

一、医疗期内的权益保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，员工因患病（包括抑郁症）需要停止工作治疗时，享有根据工作年限确定的医疗期。在医疗期内，公司不得以员工患病不能胜任工作等理由解除劳动合同。这是法律对员工在患病期间的一种特殊保护。

二、医疗期满后的处理

1. 若员工不能从事原工作：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，医疗期满后，若您不能从事原工作，公司应首先考虑为您调整工作岗位。
   • 若调整岗位后，您仍不能胜任工作，公司需提前三十日以书面形式通知您本人或者额外支付您一个月工资后，方可解除劳动合同，但需支付相应的经济补偿。

2. 经济补偿的计算：

   • 经济补偿按您在本公司工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

三、公司拒绝调岗且不辞退也不做处理的法律风险

1. 违法解除的风险：

   • 若公司未遵循上述法定程序，仅因您患有抑郁症且医疗期满不能胜任原工作就拒绝调岗且不辞退也不做处理，可能构成违法解除劳动合同。
   • 违法解除劳动合同的，您有权要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司按经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

2. 劳动仲裁的途径：

   • 若您与公司就调岗、辞退或经济补偿等问题发生争议，您可以通过劳动仲裁等途径维护自身权益。
   • 劳动仲裁是解决劳动争议的一种有效方式，具有程序简便、效率高等特点。

四、建议与措施

1. 与公司协商：

   • 您可以首先尝试与公司进行协商，表达您希望继续工作的意愿，并请求公司为您调整合适的工作岗位。
   • 协商过程中，您可以提供医疗证明等相关材料，以证明您因抑郁症而无法胜任原工作。

2. 寻求法律援助：

   • 若协商无果，您可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 作为专业律师，我可以为您提供详细的法律咨询和代理服务，帮助您维护自身权益。

3. 准备劳动仲裁材料：

   • 若决定通过劳动仲裁解决争议，您需要准备相关的仲裁材料，如劳动合同、医疗证明、调岗申请记录等。
   • 这些材料将有助于证明您的主张和权益。

总结：公司不能仅因您患有抑郁症且医疗期满不能胜任原工作就拒绝调岗且不辞退也不做处理。公司需遵循相关法律规定进行妥善处理，否则可能面临法律风险。若您遇到此类问题，建议与公司协商、寻求法律援助并准备劳动仲裁材料以维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。