结论：员工因抑郁症要求调岗，单位提出工资待遇下调时，员工完全有权向直属领导核实工资待遇情况。同时，单位在调整岗位和工资待遇时，需遵循相关法律法规，确保员工的合法权益不受侵害。

详细分析：

1. 员工核实工资待遇的合法性：

   • 员工有权了解自己的工资待遇情况，这是劳动法赋予员工的基本权利。当单位提出因调岗而调整工资待遇时，员工自然有权向直属领导或人力资源部门核实这一调整的具体内容和依据。

2. 单位调整岗位和工资待遇的合法性审查：

   • 调岗的合法性：根据《劳动合同法》的相关规定，单位在调整员工岗位时，应与员工协商一致，并签订书面的变更协议。如果员工因抑郁症等健康原因无法继续从事原岗位工作，单位可以提出调岗，但必须确保新岗位与员工的能力和健康状况相适应。
   • 工资待遇调整的合法性：工资待遇的调整同样需要遵循法律法规和劳动合同的约定。单位不能单方面降低员工的工资待遇，除非有合法的理由（如员工不能胜任工作、单位经营状况发生严重困难等），并且需要与员工进行协商。在员工因抑郁症调岗的情况下，单位如果提出降低工资待遇，必须提供充分的理由，并确保这一调整不会违反法律法规和劳动合同的约定。

3. 员工应对策略：

   • 核实工资待遇：员工应首先向直属领导或人力资源部门核实工资待遇的调整情况，包括调整的原因、幅度和依据等。
   • 了解法律法规：员工可以查阅相关的法律法规，了解自己在调岗和工资待遇调整方面的权利和义务。
   • 协商与沟通：如果员工对工资待遇的调整有异议，可以与单位进行协商和沟通，寻求合理的解决方案。
   • 寻求法律援助：如果协商无果，员工可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的法律途径和维权方式。

4. 单位应注意的事项：

   • 遵循法律法规：单位在调整员工岗位和工资待遇时，必须严格遵守相关的法律法规和劳动合同的约定。
   • 充分沟通：单位应与员工进行充分的沟通和协商，确保员工了解调整的原因和依据，并尊重员工的意见和选择。
   • 提供合理支持：对于因健康原因需要调岗的员工，单位应提供必要的支持和帮助，如提供适合的岗位、进行必要的培训等。

建议：

• 对于员工而言，如果面临调岗和工资待遇调整的情况，应保持冷静和理性，首先核实相关信息，了解自己的权利和义务。如果认为单位的调整不合理或违法，可以与单位进行协商或寻求法律援助。
• 对于单位而言，应严格遵守法律法规和劳动合同的约定，在调整员工岗位和工资待遇时充分沟通、提供合理支持，并确保调整的合法性和合理性。

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