教师患抑郁症被调岗后，工资是否会变化，需视具体情况而定。以下是从不同角度进行的分析：
一、调岗的合法性与合理性
合法调岗：
- 根据《劳动合同法》及相关规定，用人单位在符合法律规定的条件下，有权对员工进行调岗。这通常包括员工不胜任工作、劳动合同约定调岗、客观情况发生重大变化等情形。
- 如果教师因抑郁症无法胜任原教学工作，且用人单位能提供医疗证明等证据，证明调岗的必要性，那么调岗可能是合法的。
调岗后的工资待遇：
- 同工同酬原则：根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位和工资待遇。但变更劳动合同，应当采用书面形式。若调岗后工资降低，且未经劳动者同意，则可能违反同工同酬原则。
- 工资调整依据：如果调岗是基于合法且合理的理由，且新岗位的工资标准与原岗位相当或更高，那么工资可能不会降低。但如果新岗位的工资标准低于原岗位，且未经劳动者同意，则用人单位可能构成违法。
二、抑郁症对调岗及工资的影响
抑郁症作为调岗理由：
- 抑郁症属于精神类疾病，如果严重影响教师的工作能力，用人单位可以考虑调岗。但调岗前，用人单位应确保有充分的医疗证明，并遵循相关法律法规和程序。
工资变化的法律风险：
- 如果用人单位未经劳动者同意，单方面降低工资，可能构成违法。劳动者有权要求用人单位按照原工资标准支付工资，并可能要求用人单位支付经济补偿。
- 另一方面，如果调岗是出于对教师健康的考虑，且新岗位的工资标准合理，那么工资变化可能是合法的。但这种情况下，用人单位应与劳动者充分沟通，并达成书面协议。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 教师应与用人单位充分沟通，了解调岗的原因、新岗位的工资待遇及工作内容等信息。
- 如果对调岗或工资变化有异议，可以提出书面异议，并要求用人单位给予合理解释和答复。
寻求法律援助：
- 如果与用人单位无法达成一致，教师可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和可能的维权途径。
- 在维权过程中，教师应保留好相关证据，如医疗证明、劳动合同、工资单等，以便在需要时提供证明。
总结来看，教师患抑郁症被调岗后，工资是否会变化取决于调岗的合法性与合理性、新岗位的工资标准以及用人单位与劳动者之间的协商结果。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。