事业单位员工因抑郁症休假，薪资是否调整需分情况讨论：

1. 病假（医疗期）内薪资调整情况

   • 医疗期时长：根据原劳动部《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》（虽针对企业职工，但事业单位可参考），抑郁症作为疾病的一种，员工因患病需要停止工作医疗时，将根据其实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。具体时长需结合事业单位内部规章制度及医生诊断建议确定。
   • 薪资支付标准：在医疗期内，事业单位应支付病假工资或疾病救济费。具体标准如下：
     • 病假两个月以内，原工资照发。
     • 病假超过两个月不足六个月，从第三个月起，根据工作年限发放病假期间工资。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的90%；工作年限11年及以上的，原工资照发。
     • 病假超过六个月，从第七个月起，根据工作年限进一步调整病假期间工资。工作年限10年及以下的，发给本人基本工资的70%；工作年限11年至20年的，发给本人基本工资的80%；工作年限21年及以上的，发给本人基本工资的90%。
     • 病假期间，工龄津贴、教（护）龄津贴、特级教师津贴等照常发放。

2. 带薪年休假期间薪资情况

   • 带薪年休假权利：抑郁症患者如果病情较轻，不影响正常工作，或在病情稳定期，依然享有带薪年休假的权利。
   • 不享受年休假情形：若员工因抑郁症请病假累计达到一定时长，则可能不享受当年的年休假。具体为：
     • 累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；
     • 累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；
     • 累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的。

3. 其他注意事项

   • 地方特殊规定：各地可能会对病假工资的支付标准有一些特殊规定，具体以当地劳动法规为准。
   • 事业单位规章制度：事业单位可能根据自身情况制定更为详细的病假管理办法，包括病假的申请流程、期限、审批权限等。因此，员工在请病假时，需遵循所在单位的具体规章制度。
   • 沟通与协商：在实际操作中，建议员工与事业单位进行充分沟通，了解自己的权益和义务。如有疑问或争议，可寻求法律帮助以维护自身合法权益。

总结与建议：

事业单位员工因抑郁症休假时，薪资是否调整取决于休假类型（病假或带薪年休假）、休假时长以及事业单位的具体规章制度。在病假期间，事业单位应按照相关规定支付病假工资或疾病救济费；在带薪年休假期间，员工应享受正常工资待遇。但若病假时间较长，可能影响年休假的享受。因此，建议员工在休假前与事业单位进行充分沟通，了解自己的权益和义务，并按照规定流程申请休假。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。