针对您提出的问题“在编教师抑郁治疗期间聘用时会降级吗会降工资”，我结合相关法律法规进行如下分析：

结论前置：在编教师抑郁治疗期间，其聘用级别和工资待遇通常不会因疾病而直接降低，但具体还需依据学校的规章制度、劳动合同以及相关法律法规来确定。

分析说明：

1. 劳动合同法的保护：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者签订的劳动合同应当明确工作内容、工作地点、工作时间、休息休假、劳动报酬等条款。未经与劳动者协商一致，用人单位不得单方面变更劳动合同的内容，包括降低工资或改变聘用级别。

2. 疾病期间的待遇：

   • 在编教师作为劳动者，在患病期间享有相应的医疗期和病假待遇。医疗期内，用人单位通常不得解除劳动合同，也不得降低劳动者的工资待遇。
   • 抑郁治疗属于疾病治疗范畴，因此在治疗期间，教师的聘用级别和工资待遇理应受到保护。

3. 学校规章制度的影响：

   • 虽然劳动合同法和相关法律法规提供了基本的保护，但具体还需参考学校的规章制度。如果学校规章制度中有关于教师病假期间工资待遇或聘用级别的特别规定，且这些规定不违反法律法规，那么可能会对教师产生相应影响。

4. 建议与咨询：

   • 如果您或您身边的教师面临此类问题，建议首先查阅学校的规章制度和劳动合同，了解具体条款和规定。
   • 如果仍有疑问或争议，可以向学校的人事部门或相关部门咨询，也可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议。

综上所述，在编教师抑郁治疗期间，其聘用级别和工资待遇通常不会直接降低。但为了确保自身权益，建议教师了解并关注学校的规章制度和劳动合同的相关条款。如有任何疑问或需要帮助，请随时向我咨询。