事业单位在编职工患抑郁症，一般情况下不会被辞退，但具体还需根据职工的病情严重程度、是否影响工作以及单位的相关规定等因素综合判断。以下从不同角度为你详细分析：

从法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》以及事业单位人事管理相关规定，事业单位在编职工与单位之间建立的是人事关系，但同样受到法律保护。对于患病或者非因工负伤的职工，单位在解除人事关系时需要遵循严格的法律程序，并承担相应的举证责任。

• 医疗期保护：职工因患病或非因工负伤，在规定的医疗期内，单位不得解除人事关系。医疗期的具体长度根据职工的工作年限和病情严重程度确定，一般从几个月到几年不等。在医疗期内，职工享有病假工资和医疗待遇。
• 解除条件：即使医疗期满，单位也不能直接解除人事关系。除非职工不能从事原工作，也不能从事由单位另行安排的工作，且经过劳动能力鉴定委员会鉴定，确认职工已经丧失或者部分丧失劳动能力。在这种情况下，单位需要提前三十日以书面形式通知职工本人，或者额外支付职工一个月工资后，方可解除人事关系。

从抑郁症病情角度

抑郁症是一种常见的心理疾病，其严重程度因人而异。对于事业单位在编职工而言，如果抑郁症病情较轻，不影响正常工作，那么单位通常不会因此解除人事关系。相反，单位可能会提供必要的心理支持和帮助，鼓励职工积极治疗和康复。

• 病情较轻：如果职工能够正常履行工作职责，且病情没有恶化趋势，那么单位没有理由解除人事关系。此时，职工可以继续享受正常的工资待遇和职业发展机会。
• 病情严重：如果抑郁症病情严重，导致职工无法正常工作，甚至需要长期住院治疗，那么单位可能会根据相关规定和程序，考虑解除人事关系。但在此之前，单位需要确保已经为职工提供了必要的医疗和康复支持，并履行了相应的法律程序。

从单位规定和人文关怀角度

除了法律规定外，事业单位通常还有自己的人事管理制度和规定。这些规定可能涉及职工的病假、医疗期、解除人事关系等方面的内容。因此，在具体情况下，还需要参考单位的相关规定。

• 单位规定：不同的事业单位可能有不同的规定和程序。有些单位可能更加注重职工的人文关怀和心理健康，愿意为患病职工提供更多的支持和帮助；而有些单位则可能更加注重工作效率和成本控制，对患病职工的处理可能更加严格。
• 人文关怀：在现代社会，越来越多的单位开始重视职工的心理健康和人文关怀。对于患抑郁症的职工，单位可能会提供心理咨询、心理治疗等支持措施，帮助职工尽快康复并重返工作岗位。

建议与提醒

1. 及时沟通：如果你作为事业单位在编职工患上了抑郁症，建议及时与单位沟通，说明自己的病情和治疗情况。这有助于单位了解你的实际状况，并为你提供必要的支持和帮助。
2. 保留证据：在治疗过程中，建议保留好相关的医疗证明和费用单据等证据。这些证据在后续可能涉及的法律程序中可能会起到关键作用。
3. 寻求法律援助：如果你认为单位在处理你的病情时存在违法行为或不当行为，可以寻求法律援助或咨询专业律师的意见。

总之，事业单位在编职工患抑郁症并不一定会被辞退。具体还需根据职工的病情严重程度、是否影响工作以及单位的相关规定等因素综合判断。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。