结论：针对您中度抑郁焦虑，单位表示没地方调岗且原岗位仍正常安排工作，导致您无法工作的情况，您可以从以下几个角度来应对：首先，尝试与单位进一步沟通协商；其次，考虑申请劳动能力鉴定；再者，依据相关法律法规维护自身权益；最后，若情况严重，可考虑解除劳动合同并主张相应补偿。

详细分析：

1. 与单位沟通协商：

   • 沟通内容：您可以向单位详细说明您的病情及目前的精神状态，强调您在当前岗位上无法正常工作的实际情况。同时，可以提出一些具体的调岗建议或解决方案，如暂时调整至较为轻松、压力较小的岗位，或者申请病假进行休息和治疗。
   • 沟通方式：建议采用书面形式（如邮件、信函）与单位进行沟通，以便留下证据。在沟通过程中，保持冷静和理性，避免情绪化的表达。

2. 申请劳动能力鉴定：

   • 鉴定流程：您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以评估您的病情对工作能力的影响程度。鉴定过程中，需要提供相关的医疗证明和病历资料。
   • 鉴定结果应用：如果鉴定结果显示您确实无法胜任原岗位工作，单位应当根据鉴定结果为您调整岗位或安排其他合适的工作。如果单位拒绝调整或安排，您可以依据鉴定结果进一步维护自身权益。

3. 依据法律法规维护权益：

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动者在患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同，并应当支付病假工资或疾病救济费。同时，如果劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。但在此情况下，您是由于病情导致无法工作，而非能力问题，因此单位不能直接解除劳动合同。
   • 维权途径：如果单位违反相关法律法规，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位承担相应的法律责任。

4. 考虑解除劳动合同并主张补偿：

   • 解除条件：如果您的病情严重，且经过多次沟通和协商，单位仍拒绝为您调整岗位或安排其他合适的工作，导致您无法继续履行劳动合同的，您可以考虑与单位解除劳动合同。
   • 补偿主张：在解除劳动合同时，您可以依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主张经济补偿金。经济补偿金的计算方式通常为：按照您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

后续行动建议：

• 在处理此类问题时，建议您保留好所有相关的医疗证明、病历资料、沟通记录等证据，以便在需要时提供证明。
• 如果您对具体的法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业法律人士的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

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